2/10/2023 最後談杜拉克的「管理學實務」。今天的題目是「10 February Modern Organization Must Be a Destabilizer」，直譯「現代組織必然是不穩定因素」。副標題「Only a society in dynamic disequilibrium has stability and cohesion. 」，直譯「只有動態失衡的社會才有穩定性與凝聚力。」

(本文)

社會、社區和家庭都是保守機構。 他們會盡全力保持穩定，並且阻止或至少減緩變化。然而我們也知道，理論、價值觀以及人類思維的所有產物都會老化和僵化，變得過時，成為困擾。

(換列)

然而，正如湯馬斯·傑弗遜所推薦的那樣，每一代人都進行「革命」，並非解決方案。我們知道，「革命」既非成就，更不是新的開始。 它的出現老化，是源於構想和制度的破產，以及出於自我更新的失敗。

一個機構——無論是政府、大學、企業、工會還是軍隊——能夠維持連續性的唯一方法是在其結構中建立有系統、有組織的創新。

機構、系統、政策最終會有新的變革，產品、流程與服務亦是如此。 他們無論達到目標或未能實現目標時都會這樣做。 因此，社會與經濟、公共服務機構與企業都需要創新和創業精神。 現代組織必然是不穩定因素； 它必須為創新而籌劃並重組。