2/9/2023 最後談杜拉克的「管理學實務」。今天的題目是「9 February Organizations Destabilize Communities」，直譯「組織破壞社區穩定」。副標題「In its culture, the organization always transcends the community. 」，直譯「組織的文化總是超越社區。」

(本文)

現代組織必須在社區中經營運作，其經營成果也在社區中。然而，企業不能淹沒在社區中，或附屬於該社區。其「文化」必須超越社區。如果當地社區賴以就業的公司關閉了他們的工廠，或者用25歲的懂電腦模擬的年輕人取代了那些花了多年時間學習模型製作的白髮蒼蒼的老員工。每一個這樣的變動都會讓社區感到不安。每個人都會認為是「不公平的」。這都會破壞穩定。

(換列)

決定組織文化的是工作/任務的本質，而不是執行該工作/任務的社區。 每個組織的價值體係都是由其工作/任務決定的。每家醫院、每所學校、每家企業都必須相信，其所做的一切都是社區中所有其他人歸根結底所依賴的重要貢獻。為了成功地執行其任務，就必須以相同的方式來組織與管理。 如果企業/組織的文化與價值觀有衝突，那麼就應以企業組織的文化為優先，否則該企業組織就無法對社會有貢獻。