1/15/2023 最後談杜拉克的「管理學實務」。今天的題目是「15 January The Spirit of an Organization」，直譯「企業組織的精神」。副標題「“It’s the abilities, not the disabilities, that count.”」，直譯「關鍵是能力，而非缺陷。」

(本文)

兩句話解釋了「企業組織的精神」。 其中之一是安德魯·卡內基墓碑上的銘文(墓誌銘)：

這裡長眠的死者

他知道如何聘用

比他優秀的人才

在其組織中工作

另一句則是鼓勵殘障人士就業的口號：「關鍵是能力，而非缺陷。」，也就是只要有能力，殘障不是考慮因素。一個很好的例子是富蘭克林·D·羅斯福總統在二戰期間的機要顧問哈利·霍普金斯。他是個一個垂死的，接近死亡的人，對他來說真是舉步維艱，每隔兩天左右只能工作幾個小時。這迫使他只能處理關鍵及重要的事務。他並沒有因此而失去工作成效；相反地，正如英國首相丘吉爾曾經稱呼他的那樣，他成為了「事情的核心人物」，並且在戰時華盛頓的成就無人能比。羅斯福總統破格任用了行將就木的哈里霍普金斯完成了他獨一無二的貢獻。