由於筆者退休多年，深怕相關法規或已修正，故建議她打電話直接向外交部主管同仁洽詢。因她早年取得日本國籍時，已依規定申請喪失我國國籍，故無法像取得加拿大國籍的妹妹一樣，再以國人身分持憑我國護照回國定居。因此，她洽詢後得到的答覆是，除了「以應聘為由申請居留簽證」外，別無他途！他得到這樣的答覆後，失望之外，當然也相當驚訝！既有正當理由，又有實際需要，既合情又合理且不違法，為什麼要「作假」呢？

其實，申請回國定居侍奉父母尊親，與申請父母尊親出國團聚，理由同屬正當，且是普世價值，何況「老人照護」已是當今各國都面臨的嚴重問題。有人意願出力照顧，歡迎應是為恐不及，豈可漠視峻拒？或有人認為父母尊親應該投靠兒女子孫，兒女子孫不必遷就父母尊親，此種想法看似有理，但是未必合情！蓋父母尊親年老體衰，出國投靠，未必都能適應，故不應認為父母尊親一定須出國投靠；反之，允宜鼓勵兒女子孫回國照料。何況，兒女子孫雖有意願回國照料父母尊親，未必人人都能做到（因或須放棄國外工作，並可能離棄配偶子女），故對有意願回國照料父母尊親者，理應予以鼓勵與協助。本案Sofia女士原係我國籍者，因父母年邁，乏人照料，經徵得其夫婿同意，意願返國侍奉照料，於理於情，應可准以「侍奉父母尊親」為由，發給居留簽證，以成全其孝心。筆者認為類此情形者應可考慮發給居留簽證之其他理由及做法如下：

第一、                開放以「侍奉父母尊親」為由，發給居留簽證，既未違反法律習俗，更不危害國家重大利益。

第二、                國內老人雖多，但其中外國國籍者無幾，故擬以「侍奉父母尊親」為由申請居留簽證之外國國籍人士必然不多。

第三、                雙重國籍以及因故已喪失我國籍而僅有外國國籍之人士，其意願放棄國外工作，並離棄配偶子女返國照料父母尊親者，人數亦必然相當有限。前者原則上可以國人身分持憑我國護照返國定居，至其擬以外國籍身分持用外國護照者，以及因故已喪失我國籍而持用外國護照者，倘以「侍奉父母尊親」為由申請居留簽證，原則上應予照准，給予方便與協助，不必怕開例，更不必怕援例。

第四、                對於以「侍奉父母尊親」為由申獲居留簽證者，得限制渠不得在國內工作，且居留期限以其父母尊親健在期間為限。

早年國人均須具有適當事由才能獲准出國，筆者奉派出國服務期間，目睹國人常以假「應聘」事由出國留學，又以假「考察」事由出國觀光，故對國人動輒作假，而公務員竟然視若無睹，甚至暗示或鼓勵作假之現象，無不深感莫名。回國後鑒於政府已開放國人出國觀光，乃推動修正「護照條例」相關規定，取消出國「領照事由」，並將護照效期由三年延長為十年；後來得緣承辦簽證業務期間，又修正相關法令規定，並編印中文「外國人來華入出境及居留須知」及英文「外國人入出及居留中華民國指南」，免費分送各界參考。上述作為雖均微不足道，但是筆者深切體認，唯有公務員不斷研議革新，才能帶動國家社會進步與發展。因此，至盼所有公務員守法認真之外，應該有更積極的想法及作為。