再談考績改革

改革絕非易事，更非兒戲！公務人員考績法制定頒行以來，不知業經多少次修正？真正該改、易改的，早都修正了，其餘該改但未改的，一定是有其困難。因此，從事改革一定要先了解其全貌，不應只見【理想】的一面，而不知【困難】的另一面！此外，改革一定遇有阻力，事前更須想好化解阻力之方！

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考績【七十分的乙等】與【六十九分的丙等】有如【無期徒刑】與【死刑】，事關當事人權益榮譽至鉅，故打丙等考績確不可不慎。其實，政府機關倘能每個月對所屬人員嚴加考核，並依法給予獎懲，且適時公佈之（如記嘉獎、記小功、記大功或記申誡、記小過、記大過），則年底即可根據各人所得獎懲記錄，給予甲、乙、丙、或丁等之考績。此外，亦可修法列出【凡有下列情形之一者應予丙等考績】之明確條款，即凡具有所述情形者，即應予【丙等】考績，又累計得三次丙等考績者，應予停職、資遣或…….，根本不必有上限或下限！

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銓敘部次長吳聰成三月二十日下午受訪表示，【公務人員考績法修正案，沒有所謂每年考績丙等一律3%的規定，很多人沒有看修正草案的條文就開始批評，這樣社會就沒有理性討論的空間】。這些話早就該講！等被誤會後才解釋或補充，顯然無遠見，應付危機的能力也太差！相關長官的考績是否都該打【丙等】？

吳聰成次長以銓敘部為例表示，【銓敘部有10幾個單位，其中法規室最忙，不可能法規室很忙，還要法規室每年列出考績丙等3%；相反地，法規室可能丙等1個都沒有】。其實，忙要能忙出績效！窮忙有何用？不少人一直很忙，但績效始終不佳，為什麼忙就是好？