衛生紙 最快4月漲價

https://udn.com/news/story/7266/2335228?from=udn_ch2cate6649sub7266_pulldownmenu

2017-03-11 03:21聯合報 記者鄒秀明、李至和／台北報導

因應成本上漲，永豐餘昨天表示，消費品實業生產的家庭用紙，將於三月中旬調整出廠價格，調幅約百分之五到百分之八之間，依不同的品牌、品項會有不同的調整幅度。

永豐餘旗下有五月花、得意、柔情等衛生紙品牌，永豐餘表示，不同品牌、品項會有不同調整幅度，但最後的價格還是由通路商決定。

永豐餘開出第一槍，其他家庭用紙業者包括舒潔、正隆旗下的春風等目前暫時不跟進。不過隨著國內龍頭大廠帶頭喊漲，國際原物料漲勢又不見盡頭，預料第二季開始各種家庭用紙價格都將蠢動。

據了解，由於永豐餘自二月下旬開始陸續與各通路商洽談漲價事宜，各通路商的售價不一，三月各通路均已規畫既定的促銷計畫，最快實際反映調漲後的零售價格可能會遞延到四月以後。

這波衛生紙價漲，除大型知名品牌外，通路的自有品牌衛生紙也可能調漲。主要是通路自有品牌多找正隆、永豐餘等大廠代工，一旦這些大廠的品牌衛生紙漲價，代工的費用也會同步跟進，通路自有品牌若無法自行吸收成本，就得漲價。

全聯福利中心是國內家庭用紙銷售最大通路，家樂福與好市多在伯仲之間，通路業者都表示，已經收到永豐餘調漲的消息，現有的促銷還是照常，未來將會減少促銷頻率、降低促銷深度，以降低漲價衝擊。

全聯則說，若未來有價格變化，仍會考慮消費者接受度，評估價格策略。

永豐餘指出，家庭用紙生產的主要原物料，包括紙漿、紙箱、生產能源與運輸成本都持續上漲，未來主要原物料仍將持續上漲，生產成本已無法自行吸收，但也強調價格調漲先調整促銷價格調整，減少衝擊市場價格。

中時快評》活著更辛苦了

http://opinion.chinatimes.com/20161207005214-262103

行政院主計總處公布11月消費者物價（CPI）年增率為1.97%，漲幅創今年4月以來新高，漲幅前3名都是食品類；讓人不解的是，颱風已過去2個多月，蔬菜價格卻始終居高不下，政府口口聲聲說要抓菜蟲，抓了幾個月還是不得要領，人民只好繼續承受物價上漲之苦。

另一方面，最新經濟成長率（GDP）預測值，106年為1.87%，較8月預測值下修了0.01個百分點，看來，經濟前景又黯淡了些；換句話說，物價上漲，GDP卻向下調修，小民生活會更辛苦。

儘管「基本工資審議委員會」決議，明年元旦起將基本工資調漲5%，不少企業卻明白表示，景氣差影響公司經營，難以承受人事成本增加，只好選擇遇缺不補或是增加派遣人力。根據人力銀行調查，32%受訪企業將改變人力規畫，9.9%連兼職人力都會精簡，1.8%取消獎金；職場新鮮人入行的第一份薪水比去年減少了4%，日子真是難過啊。

更讓受薪勞動者不平的是，不久前，主計總處公布了104年GDP分配面數據，分配給「受僱人員報酬」的比率降為43.97%，這是歷年第3低。GDP分配給勞工的比重降低，造成薪資成長低於經濟成長；更何況經濟成長不如預期，上班族不但調薪無望，恐怕連保住工作都有困難。

經濟寒冬提前來到，生活困苦的人越來越多，一旦生活不如意，社會事件也會增加，台灣可能進入動盪與不安。蔡英文總統和政府大內高手，對此似乎還十分無感，繼續躲在辦公室裡，渾然不知人民的生活已經越來越辛苦。

除了周周煽風點火，執政決策協調會議什麼時候才要面對現實呢？

一例一休過關 企業主無奈「別鬧了 回頭拚經濟」

http://www.chinatimes.com/newspapers/20161207000388-260110

「一例一休」終於落幕，崇越董事長郭智輝昨日怒批「神經病」！強調政府「管太多」，無視人才外流問題，用硬性規定造成勞資對立，搞這些政策很無聊，妨礙產業發展，拖累公司競爭力，這樣誰還願意來台投資？

郭智輝以自己投資的水產店為例，「難道漁夫出門捕魚，有魚群來了，周六日可以不出去捕魚嗎？漁船回來，處理魚的工廠六日就不上班放著嗎？」

他強調，每個產業都有自己的發展過程，服務族群也不同，為什麼要立法設限？政府根本不該訂定法定工時下限，政府可以建議企業1周工時40小時，加班不要超過20小時，但要怎麼上班、怎麼休假，給企業調整彈性，約定成俗即可。

一例一休案強行通過，工商團體負責人在無奈的同時，也只能盼事件就此落幕、勞資不要再對立、政府重新回頭正視當前經濟難題、拚經濟。

工商協進會理事長林伯豐直言，勞資對立，是不應該發生的事，他相信，勞工要的不是休假，是增加收入，企業界會在意7天假，除了每放1天假將增加逾90億元成本外，也是因為加班上限會受到限制。

他說，一例一休拖了4個月，不但讓企業成本難估、難以排班，也讓原本要加薪的企業跟著延宕。他以台玻為例，就因此拖延了加薪計畫，雖然一例一休案不是企業原本預期的版本，甚至違背企業意願，但是，也只能面對，台玻的加薪計畫會隨法的通過而實現，「我們會為員工加薪3％」，但盼事件能就此落幕！

商總理事長賴正鎰也說，雖然很無奈，但還是要面對，大家就不要再鬧了吧，趕快來拚經濟，不然台灣漸漸要喪失競爭優勢。

賴正鎰指出，台灣的福利愈來愈歐洲，福利像歐洲是好的，但是「我們的經濟條件，有像歐洲嗎？」如果最後落到像希臘的結局「台灣就完蛋了！」

工商團體算過，以一例一休版本，企業總計1年將增加逾180億元的額外勞動成本。而中小企業占國內企業家數達98％，首當其衝的就是中小企業。

中小企業總會理事長林慧瑛是不知要說什麼好地嘆氣…她想知道，在一例一休案通過後，當中小企業無法承受勞動成本持續上漲，進而歇業或關廠時，政府可有因應對策？

(中國時報)

台鐵300人遭懲處 苗博雅：執政黨為資方做最爽示範

https://udn.com/news/story/7314/2335780

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台鐵工會春節發動依法休假遭台鐵決定依曠職懲處，前天確定懲處331人，社民黨全國委員苗博雅說，蔡英文總統曾說勞工是執政黨心中最軟的一塊，但她在那句話後面加上問號，「應該是執政黨為資方做了最爽的示範」。

台鐵9日決定對工會春節發動「依法休假」依照曠職懲處，遭懲處的共有331人，235人被記一大過、6人兩小過與90人一小過。

蔡英文之前出訪時，在專機上媒體表示需要一例一休，蔡總統說不必跟她說，要去跟老闆說，「台灣就是這樣，勞方都不自己去跟資方說，就是來跟政府抗議，政府公親變事主，就變成這樣，你們要自立自強啊」。

苗博雅說，遵照總統指示「自己去跟資方說」的下場是「三百壯士」被記過，適用勞基法的勞工如果連國定假日放假都還要資方同意，「那台灣九百萬勞工都要挫咧等了」。

苗博雅說，「勞工是執政黨心中最軟的一塊？應該是執政黨為資方做了最爽的示範吧」。

要求降工時 保全業揚言上街頭

https://udn.com/news/story/7314/2335252?from=udn-relatednews_ch2

2017-03-11 03:15聯合報 記者呂思逸／台北報導

一例一休施行後，適用責任制的保全業，每月工時上限仍達二八八小時，還因修法減少七天國定假日。全國保全業產業工會昨揚言，若不修改，將號召十萬人包圍勞動部。勞動部回應，一個月內將找來專家學者研討相關議題。

勞工團體二○一六工鬥昨召開一例一休公聽會，全國保全業產業工會理事長張天送表示，保全適用勞基法八十四條之一的彈性工時，沒有享受一例一休修法保障，還因修法少了七天國定假日，年總工時可能再度拉高。他們曾多次陳情，盼勞動部檢討相關工時，卻沒答覆。張天送揚言，若不修改，將號召十萬人包圍勞動部。

政治大學法律系教授林佳和認為，當初修法時，責任制條文完全沒修正，造就今日許多產業都搶著適用，「勞基法八十四條之一應全盤檢討」。

另外，各工會、勞團還提出一例一休適用問題，包含連續休息廿四小時即為休息日、例假日；休息日加班費換補休卻沒有加成計算天數等，盼勞動部解決爭議。

台鐵產業工會理事周鍇昨批評，依勞動部解釋，休息日、例假日只要連續休息廿四小時，若企業周五晚上六點下班，總計放假四十八小時後，雇主就能要求勞工周日晚上六點回來上班。

對此勞動部回應，休息日、例假日解釋應為曆日，若雇主有穩定排班等因素可有例外；另休息日加班費換補休日加成計算等，因一例一休是想要以價制量，若要換成以「假」制量，可能牽扯到修法問題。