新聞眼／幫青年 政府做了什麼？
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2017-03-06 02:48聯合報 本報記者洪欣慈
昨天的台大椰林大道陽光普照，各家企業攬才的宣傳聲此起彼落，但熱絡之餘，背後卻潛藏年輕人對台灣勞動條件的憂心，不少學子寧可尋覓海外工作，也不想留在台灣忍受低薪、血汗、又看不見產業前景的就業環境。
勞動部統計，二○一五台灣整體平均月薪僅一五二○美元（約四萬七千元），低於香港一九一五美元、日本的二五九二美元、韓國二九一七美元；台灣年工時二一○四小時，雖低於韓國、新加坡，但遠高於日本及美國、法國等歐美國家。
月薪、工時，或許不是評估工作選擇的唯一指標，但當台灣產業發展停滯、年輕人看不到職涯未來時，量化的薪資、休假數和工時，遂成為年輕人工作的首選，並將謀職眼光投向海外，離鄉背井、尋覓更好的勞動條件。
起薪低、初入職場工作辛苦，是多數年輕人都可想見的職場樣貌，也非完全不能、或不願忍受，但「看不到未來」卻會擊垮年輕人。在職場努力多年，薪資卻無法明顯提升；工作十年的薪水所得，連買一間小套房都有困難，看不到前景，年輕人怎會想留在台灣？
要讓年輕人重拾對台灣就業環境的信心，提升勞動條件、打造產業前景，兩者缺一不可。推動產業轉型的過程中，需要人才投入，增加誘因讓年輕人願意留在台灣打拚；「五加二」新創產業推動也不能只是口號，要讓企業看到明確的政策執行方向。
蔡政府從就任以來，口口聲聲惦記著「年輕人」，但至今看不到政府為年輕人改變了什麼，改變不用急於一時，但要讓年輕人看到齒輪在轉動，看到未來。
有夠「薪」酸！ 連台大研究所畢業生起薪都不到30K
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2017-03-06 12:50經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導
國內青年低薪問題嚴重，連擁有「名校光環」的台大大學部，甚至研究所畢業生的首分工作起薪，竟都不到30K。
根據yes123求職網的最新調查發現，如果是「台灣大學大學部」的畢業生，今年企業願意提供的起薪，平均為2萬7908元，比起整體大學應屆畢業生平均的2萬6818元起薪，等於多給4.1%的薪資（差距是1090元）。
如果是「台灣大學研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪雖較高，平均達2萬9947元，比起平均的2萬8600元，等於多給4.7%的薪資（差距為1347元），但依舊連30K都不到。
yes123求職網近日公布大學應屆畢業生對於首份工作「月薪期望值」的最新調查，平均值落在3萬1284元，比起去年的3萬1538元，微幅減少254元，換算下來，降幅0.8%，但即使大學應屆畢業生已經調降自我心中的月薪期望值，但企業給薪的水準仍是低於新鮮人的期望。
看來，台灣青年低薪問題，短期內仍是無解。
yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，從過去幾年來的期望值觀察，像前年是3萬1217元，大前年落在3萬1180元，恐怕在畢業生心中，已形成3萬塊出頭的「起薪天花板」：初入台灣職場，不敢奢望能拿到更高的月薪。
同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為2萬9863元，「研究所」為3萬5672元。
只是從前述的月薪期望值來看，「學士」新鮮人為2萬9863元，與業者給的起薪2萬6818元相比，仍然少了3045元，落差幅度有10.2%，等於打「九折」。
至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為3萬5672元，與業者給的起薪2萬8600元相較，甚至少掉7072元，「勞資雙方」的落差，更是高達了19.8%的幅度，等於打「八折」。
楊宗斌解讀這樣的現象，他表示，目前20到24歲的失業率為12.35%，大約每八個畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響媒合速度，拉長待業期，就某種程度上來講，算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。
上述「畢業生求職與校園徵才調查」，是由yes123求職網於2017年2月16日到3月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，以及將(已)退伍、免役會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1360份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。
至於企業部分，有效問卷共928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。
拒絕當青貧族 新鮮人謀職向「外」看
2017-03-06 02:48聯合報 記者洪欣慈、何定照／台北報導
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台大校園徵才企業博覽會昨登場，大批求職及參觀學生擠爆現場。 記者屠惠剛／攝影分享
台大校園徵才企業博覽會昨登場，卻凸顯國內長期以來的年輕勞動力隱憂，因為低薪環境，成為青貧族。為擺脫困境，今年有不少學生都將謀職眼光向「外」看，主要以能外派、赴海外任職的外商企業為首選；有學生更直言，台灣工作「常態」就是勞碌，與薪水少、血汗畫上等號，想「遠離」國內的苦勞環境。
「到大陸、東南亞、歐美」
無獨有偶，台大多個社團在校門口抗議惡劣勞動環境，並點名多家企業，提醒即將投入勞動市場的同學，別讓自己的權益受損，「抱肝，不要爆肝！」台大大新社成員趙振辰說，看到學長姐畢業後不是薪水低，就是薪水略高卻全天待命，就算忙翻，照樣買不起房子。
台大農業經濟所碩二生林立家想找數據分析、工業管理等類型工作，目標鎖定有外派機會的外商企業，盼能外派到大陸、東南亞或歐美等地，在比較好的勞動環境下工作。另名中央大學人力資源管理所碩二黃姓學生也鎖定外商。
「赴香港任職起薪暴增」
「沒有足夠好的環境，人才只會一直往外流。」林立家說，台灣勞動條件、薪資待遇不佳，早已是事實，他有認識的朋友，拿到美國高學歷回台，起薪只有三、四萬元，選擇赴香港任職，起薪瞬間十萬元起跳。
「光年休假就打趴台灣」
另名廿五歲、在台畢業就到新加坡奢侈品產業上班的Eric說，「光年休假就打趴台灣」，他的特休假有卅天、帶薪病假六十天，醫療費用公司全額補助，更別說進公司兩年，去年年薪就有一七○萬元。
「日本經濟新聞」去年曾針對亞洲十國大學畢業生進行調查指出，新加坡月收入約達十萬元新台幣，南韓與日本則落在六、七萬元間。相較之下，根據勞動部職類別薪資調查，國內大學新鮮人起薪約僅廿七Ｋ多。
「留台只能找待遇好的」
昨徵才現場還是有人想找國內工作。中原大學醫學工程系畢業、剛退伍的楊姓學生，鎖定半導體業龍頭台積電，但楊姓學生也說，「累」已是科技產業常態，「只能在常態中找待遇較好的」，台積電起薪三萬八千元，再加上分紅，已屬待遇較佳者，且企業知名度高，「辛苦還可以接受」，至少能看到公司前景。
台大今年校園徵才系列活動共有二七五家企業參加，提供的職缺數超過二萬個，規模與徵才人數為歷年之冠。
近年大學生、研究所新鮮人（初任人員）薪資 圖／聯合報提供
中天生技路孔明：起薪35年沒變 國家危機
機會之門 台大校園徵才企業博覽會5日舉行，今年共275家企業參與，提供職缺逾2萬個，吸引許多求職民眾參加。（方濬哲攝）
多達275家企業參加的台大校園徵才博覽會昨登場，為社會新鮮人提供每月3萬到6萬元起薪的待遇，台積電甚至以150萬元年薪向碩士招手。但即使徵才規模為歷年之最，中天生技集團董事長路孔明仍表示，年輕人起薪35年來沒變，是國家很大危機，台灣需要有創新產業以挽頹勢。
追求高薪 台灣需要創新
台大學務長陳聰富表示，今年校園徵才系列活動共275家企業參加、408個攤位，規模比去年成長7％，提供超過2萬個職缺，是歷年來最盛大的一次。
路孔明應邀在開幕儀式代表產業界致詞時說，他1979年進入職場，
當時起薪是2萬元，沒多久就調到3萬元。但看看現在台灣就業市場，起薪2.6萬或3萬，跟35年前幾乎一樣，這是國家很大的危機。
找對產業 跟上未來世界
路孔明指出，7-11等便利商店很方便，讓民眾幾十元吃到飽，有時候還買一送一，壓縮了相關供應鏈的獲利，這樣的商業模式，年輕人自然無法高薪。
「一個產業決定一個世代」，路孔明說，中國大陸2016年推出創新措施，教師如果有新的研發成果拿去成立公司，教師所持技術股不能低於70％，出錢的最多只能佔30％；但台灣科學家介入創新就被罵臭頭，哪有創新動力？如果要追求更大薪資所得和報酬，台灣需要創新，更要找對產業，跟著未來世界走。
昨天現場人潮洶湧，各大企業使出渾身解數，希望年輕人留下履歷來應徵。台積電更是大手筆，今年要招募3、4000人，學士起薪3.8萬元、碩士4.5萬元及博士6萬元。以2016年為例，一位新進台積電的碩士工程師，平均可領到32至33個月本薪，年薪將近新台幣150萬元。
台塑集團則要招募500人，包括機械、電機、化工及管理人才都要。台塑總管理處組長林富源說，在台塑集團，年輕人每月起薪是4、5萬元，如果算年薪，則有7、80萬元，「我們從來沒有22K」這件事。
台積電募碩士 年薪150萬
金融業方面，台新金控今年要招募50個儲備菁英，要求碩士以上學歷、多益800分以上，門檻很高，但待遇也很不錯，月薪高達6萬元。兆豐國際商銀預計招1、200人，大學法商相關科系畢業，可以爭取8職等的高級辦事員，起薪4萬元。
易遊網今年要招募100個新人，旅遊類工作的起薪是3.3萬元，資訊類是3.8萬元。易遊網人資行政處長張百如說，他們公司需要產品銷售、企畫及網路工程師，希望30歲以下年輕人加入。
(中國時報)
