根據1111人力銀行的一篇報導，求職年齡的「隱形天花板」約莫在45歲。

老實說看到這則報導，我反而覺得所謂求職年齡的「隱形天花板」，反而要更降低。因為據我的觀察，在勞基法還未修改之前，基本上很多公司招募人才，除非是中高階主管，或是你有特殊技能或才能，也或者是你從事的工作比較冷門，人才比較難找。要不然求職年齡的「隱形天花板」大約是35歲上下。

在勞基法修改過後，老闆們在招募人才時候不得有性別年齡的限制，但是光是看履歷表要不要面試的時候，老闆們心中自有一把尺。性別年齡這時候法律根本無法保障，若是在國外工作者可能還沒有這層顧慮，但是在台灣工作的上班族，就得注意這個求職年齡的「隱形天花板」。

建議上班族，在學校畢業後找工作時候，除了衡量自己要找的工作，也要注意自己的年齡，通常30歲以下的上班族，在職場算是中堅人才，畢竟薪資不高，年齡輕，若是有1~2年的工作經驗是雇主的最愛。

但等到過了30歲之後，就建議大家要思考自己的工作寬度與深度，並且要把自己的工作定下來，考慮創業或是打算往更高階的位置走，該如何進修、補足自己的工作經驗都要趕緊加快腳步。因為一旦過了35歲，就是個尷尬年齡了！ 除非本身有碩士、博士畢業的學歷，求職年齡的「隱形天花板」可能延伸到38~40歲。

但是畢竟老闆們也有薪資成本考量，過了35歲去應徵工作，除非你有超獨特的經驗與業務能力，要不然通常薪資就會開始往下走，若是你在面試時候就會遇到一個狀況，薪資提高了~老闆請不了你；薪資降低了，老闆會認為你這個年齡薪資還這麼低，會質疑你的工作能力。

建議若是目前還是30出頭的上班族，你可以考慮如何增進自己的職場競爭力，並且補足學經歷的不足，甚至多元開發接觸各種職務並累積人脈。若是你已經超過35歲，也別擔心，可以考慮結合目前自己的資源，及早未雨綢繆，考公職、創業、或是往管理階層走都是可嘗試的路子。

其實我會提及所謂的求職年齡的「隱形天花板」，只是要提醒各位上班族及早作規劃！畢竟未雨綢繆就能贏別人一步，預先設想最壞狀況才能r及早度過職場黑暗期，甚至比別人更能把握機會創造屬於自己的一片天空！