「派遣制度」這個名詞是從日本衍生而來的，早期台灣經濟起飛時期，「派遣制度」是個新鮮名詞，等到經濟發展後期，台灣企業慢慢了解「派遣制度」的優點之後，加上獵人頭公司發現這塊不小的商機之後，「派遣制度」反而變成勞工的惡夢。

話說評論「派遣制度」，我可是有切身的經驗，我一畢業就是XX公營企業裡面的民營機構的「派遣人員」，大部分的「派遣人員」都是當這份「派遣工作」是過度時期，雖然這個民營機構是財團法人，但是早期是公營機構的衍生，所以還是很多人希望進入這個機構有份穩定的薪水，當然也要過五關斬六將的考試。

其實比起私人企業，在這種有著公營企業的工作型態的民營機構，其實算是比較輕鬆的差事了。但是相對地勞工就很沒有保障，你所應盡的責任跟一般正職員工沒兩樣，但是你的福利與保障可就天差地遠了！因為「派遣員工」的保障只有勞保與健保，薪水更是比正職低許多！

我都建議朋友們，除非你是過度時期，例如想要準備考試或是出國留學，要不然千萬不要嘗試所謂的「派遣工作」，好的「派遣工作」算月薪，那還是很不錯的。而我當初的「派遣工作」是算日薪的。也就是說遇到二月份28天，還扣掉所謂的過年假期和週休二日，你的薪水可能只剩下18天。若是以每天日薪一千元來算，二月份的薪水就只有薄薄的18張千元大鈔，連給爸媽的紅包與生活費、房租都不夠！

我一直認為「派遣制度」只是一種另類的剝削勞工的方式，企業可以長期雇用「派遣員工」取代「正職員工」，有的公司對比較不重要的行政人員，就是長期採取約聘方式聘請派遣員工。用以規避退休金提撥和福利。

但是對於現在不容易找工作的社會新鮮人，我建議新鮮人可以透過「派遣制度」，去找到對的工作與企業。而企業可以透過「派遣制度」去找到合適的人才並留任成正職員工，這樣才是「派遣制度」比較正面的意義。

日劇有個「派遣女王」，裡面是採用比較正面的方式去敘述「派遣工作」，我相信學有專精的人，可以透過這種方式去讓企業任用，並且藉由「派遣工作」去累積自己的工作技能與專業深度。但是我更期待是勞基法即將針對「派遣制度」進行立法與規範，讓勞工的生活更好，對社會的整體經濟的提昇也會更好。