「教育訓練是否是必須的？」這個題目跟「雞生蛋？還是蛋生雞？」問題同樣困擾！

我遇到某些職場同事，有些會有諸如此類的抱怨，就是抱怨剛進一間公司，但是卻抱怨頂頭上司沒時間帶他教他；或是沒人告訴他這個職位該做什麼？甚至是轉換跑到進入不同行業的領域，埋怨公司沒有給他教育訓練，讓他無所適從！

但是當你是個領薪水的員工，會有這種想法我不意外！但是轉換角度，今天換作你是聘請員工的老闆，你會如何看待這個員工？

無論是職場新鮮人、或是已經在社會大學打滾好些年的老鳥，只要是員工，這種問題都會在你的耳邊聽到。但是你從學校、先前的職場經歷，你難道不知道上班要幹麻？老闆付你薪水，還要花錢讓你去上課？甚至還要教你怎麼作事？

別奢望公司給你什麼訓練，很多訓練都在工作中，只等待你用自己的方法去挖掘，挖到的話就是你的經驗了。

我也曾經應徵進入1-2間公司後，上班沒有人叫我該怎麼作，更甚早期，我踏進是一個陌生的領域，是大家都還不知道該做些什麼？但是我並沒有因為這樣就呆呆傻傻的坐在那邊等著老闆派工作給我。

我依照我應徵進來的職位，先去了解公司相關的業務、產品的內容、未來可開發何種業務，尋找可能的商機，甚至若是處在大公司，你還可以去了解公司組織與文化。這些都是學校教給我的基本功，在學校作報告，老師不也是丟一個題目要你自己去解決嘛？

我的職業生涯接觸到至少7-8種行業以上，有時候時間短短的，但是我就是能短時間收集相關資訊去變成那個領域中專業的佼佼者。其實很多工作內容都是看你主動不主動去學習而已。

我個人認為，即使到了一個陌生的職位與領域、甚至是陌生的行業別，基本上不外乎你要了解公司的業務方向、公司的產品、公司的文化。沒有一個公司是要做賠錢生意的。把握大原則，即使沒有人帶你，即使沒有人教你，你自然可以學到屬於你自己的經驗值。

不是每個公司都有預算讓員工去教育訓練的。如果你進入有體制的大公司，公司也有定期訓練員工，恭喜你，那你賺到了！若是你進入小公司，也別灰心氣餒，因為小公司才是快速接觸不同性質的工作最佳戰場，搞不好自己就創業當老闆。

大公司有大公司的優點，小公司也有小公司的值得學習的地方。別等著別人來教你，虛心求教去請教別人，那才是快速累積自己實力的方式。