「戲棚下站久了就是你的」最近對這句話有了深深的體會！

有個朋友的同事(甲君)，甲君在外商公司當工程師久了，自然有想要另外發展或是更上一層樓，奈何公司已經發展有一定的歷史了，難免一個蘿蔔一個坑。外面的世界也早已不是很友善很好混了，年輕人畢竟是稍微衝動一點，於是別的公司有經理職缺，甲君二話不說就跳過去了。

後來朋友又在公司遇到甲君。大家都心知肚明應該是業績沒達成回鍋，要不然就是公司縮編。畢竟甲君跳槽的這兩年，公司組織就開始有人員流動，因為甲君其實如果沒有跳槽的話，就應該可以當到部門主任。畢竟這個公司的部門主任的薪水相當於別的公司經理的薪水了。

其實甲君真的不應該離開原來公司的。因為現在甲君回鍋後不但是約聘的工程師，福利跟薪水比不上正職工程師，而且由於甲君當初離開公司了，自然而然他的位置有人取代了。甲君能回來當約聘工程師，算是公司對他很好了，因為目前公司的政策就是遇缺不補。

另外一個例子也是朋友的同事(乙君)，也是在一個工程師的位置待了10年以上，他甚至為了這個位置需要的技術與能力去唸了一個碩士。爾後因為覺得在這間公司無法往上升，就只好求去。

沒想到在他求去後一年，這個部門的主管終於出缺了，其實應該這個位置是輪到乙君了，但是因為乙君因為等不下去，就把這個機會拱手讓給進這個部門才三年的工程師了。

其實要是你認為你待的公司已經算是業界頂尖，公司的缺點也是你還能忍受的，甚至在業界來說薪水算高的了，也別因為年輕氣盛，我很衷心地建議你就不要隨便跳槽，因為有時候「戲棚下站久了就是你的」。