我並沒有要替哪些節目打廣告，但是我很佩服節目背後的企宣人員，更佩服主持人與來賓在節目上不怕丟臉地，講述自己發生在身上的經驗！讓身為觀眾的我們，也能很釋懷地接受現實中的考驗，心理總有些安慰～原來他們不是永遠光鮮亮麗的，原來他們也遇到與我們一樣失業問題，甚至過程有過之而無不及！

「新聞挖挖哇」最近這幾集的節目，談到了失業、就業的問題，甚至連所謂的光鮮亮麗的名嘴，都能揭露自己的傷疤，例如最近很熱門的話題，104人力銀行的行銷總監邱文仁小姐的離職。聽到這個消息時候，我真的很震驚與感同身受！

在我的印象中邱文仁對104人力銀行的盡力行銷曝光留下深刻的印象，他不因為老闆沒有給他行銷資源而怨聲載道，反而透鍋自身不怕生的個性，頻頻上演講、節目、甚至拍廣告、出書，為104人力銀行打知名度。

或許就因為這樣把自己完全投入工作當中，讓邱文仁小姐=104人力銀行的深刻印象，簡直就是104人力銀行的代言人！但是這也是種下他離職的原因之一～就我們旁觀者而言，就因為他另外上節目、出書、演講幫公司打知名度，形同另外一種兼職，但是這是公司默許的，所以為了公司賣命付出青春的邱文仁小姐，也忘了讓自己提高警覺心。因為我曾經以為邱文仁小姐應該會在104人力銀行做到退休。

邱小姐跟朋友在閒暇之餘就跟朋友合作設計T恤～當然目前還未有營利目的。但是就因為這個小小理由就請邱小姐走路，我認為公司很不厚道。替公司有利的，公司默許；跟公司無關的，就視同兼職請你離開。這個公司有兩把尺～讓員工無所適從！

人力銀行是經營推廣徵才、求才、外包的網站，相對地跟勞基法也有密切不可分的關係，辭退邱小姐其實有更好的處理方式，但是公司卻選擇最粗糙與最不好的方式處理，若是人力銀行對員工的離職都這樣的處理了，還有什麼公司可以讓我們這些勞工可以相信？

在我們現階段的資訊中，擁有正職工作就不能兼職，試問，若是公司FIRE我們，員工就只能等死嗎？除非公司願意給我們終身職，員工絕對不兼職挺公司到底，問題是公司會因為營利因素，隨時請員工走人，為什麼我們不能兼職？

我跟邱小姐有同樣的經驗，就因為老闆認為你沒有利用價值，就可以輕易請你走人，管你當初幫他創造多少業績，到頭來都認為都是老闆的功勞，你領老闆的薪水，有貢獻是應該的，沒貢獻就該自己乖乖走人！就有老闆曾經告訴我，一堆人都要找工作，人才很好找啦，不缺你一個！聽你為老闆打拼的沒日沒夜，心裡只有一個冷字可言。

所以再職場中打滾的我們，都要隨時有危機意識，增加自己第二、第三甚至多個專長，在工作崗位上隨時有危機感，隨時都要設想若是沒有這個工作時候，下一步該如何計畫！

老闆不是你的家人，他只是你的老闆！