前、後同儕之綱

一個好的職場，如果希望企業欣欣向榮，員工有向心力，企業擁有好的發展，也能永續經營。這個磐石、這個基礎，就在企業上上、下下每個人，能否真誠實踐尊前提後。如果職場充實而穩固尊前提後，在企業中營運不息，薪火相傳，再予發揚光大，企業的生命力會非常強的。所以「前、後同儕之綱」，這個綱---「尊前提後」，就是鞏固職場，發展業務最重要的基礎。

第一節、前、後同儕應有規範

（一）尊敬主管：「馬有千里之程，無人不能自往。人有蓋世之才，無人舉不能自成。」馬雖然有跑千里的能耐，但是沒有人騎，無法前往目的地。人雖然有蓋世才能，若沒有人推薦他，也不能成就偉大事業。譬如諸葛孔明，若不是劉備的三顧茅廬，可能一生懷才不遇，一定有劉備的三度推薦，並藉劉備的小地方，發揮他的長才，才能三分天下，三國鼎立。

我們做為部屬的，若是沒有主管苦口婆心的教導，內德的感化，專業的訓練，用心的栽培、提攜、推荐，那能有今天。所以要尊敬主管，做為後進的綱領。

（二）尊前提後：「尊前」就是對領導人、主管、先進者、同儕要尊重、遵守、遵從、及諫言。「提後」一定要提攜、提昇、提拔、寬恕後進。

（三）謙恭和睦：在職場中不形成小團體。職場中經常看到同儕之情，變成友情，態度就變得不恭敬了。還會經常以經驗、能力、職位等，放置在心，以致演變成意見衝突，彼此妒嫉、排擠，原本謙恭的態度，轉變為互相要求、互相指責、井水不犯河水。在職場中應該互相包容、口出善言、互相體諒、扶持，隱惡揚善、互相襯托對方的優點。

職場的氣氛，是所有的同仁共同營造的。謙恭的態度，不僅要在職場養成，而且要帶回家庭，帶給社會中。如果職場中每個人，說話態度都是尊重在心，禮貌在外，說：「您」、「請」、「謝謝您」、「對不起」、「麻煩您」、「感恩您」、「我先告辭了」。職場中每個人，都養成客客氣氣的習慣，久而久之，職場會改變成和睦氛圍的。我們每個人，一定要塑造職場成為謙恭和睦的場所，再帶回家，當小藍裙，傳遞到社會每個腳落去。

（四）不亂系統：在職場經常聽到：「看到你的部門比較好，我的部門大家都不講話，很怪裡怪氣，我想調到你的部門。或是我想離開我的主管或同仁，我做這樣不對、做那樣也不對。我已經忍無可忍了！」最後還說：「我也用盡了所有的方法，去改變他們對我的觀點，但是始終沒有效果！」若是我們的職場中有這麼多的抱怨聲音，這麼多的無耐言語，怎麼辦呢？

  職場中有一定的組織運作系統，切莫目無尊長，攬權罷勢，超越出職權或職責，才能維持職場的

綱紀倫理。若是有其他單位邀請或聯系我們去其他單位幫忙，應該先請其他單位主管與自己單位主管聯絡，並取得同意才能行動。若是去其他單位學習，也要請示主管，以免自己單位工作產生空缺。還有就是到其他單位幫忙或學習時，應本著謙遜、感恩、學習的心。若有好的見解，應帶回職場單位與主管研究、建議，而不是去其他單位去指導他人，說自己單位的缺失、主管的缺點，，或是宣揚自己有多優秀，更不要看到其他單位的優點，而抱怨批評自己單位的主管或同儕，並造成職場的是非。

（五）愛惜公物：企業內部的資產，含有形的電話、電腦、影印機、桌椅……等許多設備。我們要愛惜、珍惜使用，並要加以愛護，切勿毀損，標明使用規則、使用方法，還要物歸原位。週遭的環境，要保持乾淨、整潔。所生產出來的商品，也要品質控管，都把它們當成是自己的物品。節約開源，隨手關水電，節約水資源。而無形的公物，就是企業的聲譽、企業的品牌，還有就是職場的倫理。這些都是公物，有待我們大家去愛惜的。

（六）男女有別：尊重女性，這一點在職場上特別重要。男、女同儕互相尊重、協同合作，為了將工作做好，肯定有許多機會在一起。人是有情感的，只要是未婚、未娶，談感情是很正常的發展。「發乎於情、止乎於禮、終乎至善」，這就是職場中的男，女同事之間該有的人際關係，也是規範。

這裡男、女有別，指的是職場中男同事、女同事之間的情感，是要有某些差別的。首先注意的是工作中，可能會有兩情暖昧、又朝朝暮暮，影響對方的家庭的機會及問題發生。其次，由於男女認知不同，所引起的職場性騷擾情況愈來愈多。如果是單一方在示愛，會如何？「善意」會被當作「性騷擾」，最糟糕的就是"性"騷擾，煩不勝煩。根據調查顯示，「偶爾的身體碰觸」、「私生活話題」這類被男性員工視為「善意」的舉動，在女性眼中則認為是「性騷擾」。所以男同事應該注意，引以為戒。

職場中的兩性關係，實際上是個距離問題。走得太近，怕會終身遺憾；離得太遠，會造成工作無法合作。處理好工作職場的男、女關係，這時後就要嚴格「克己復禮」的心念，是職場中最重要的。職場男、女的情感定義劃分，不可不慎重，處理不好的話，造成的傷害是非常大的。

（七）公私分明：公私、分明就是「是非」與「態度」清楚。不假公濟私，不藉由主管之名，請他人為自己私人的事情去服務。不挪用公物，譬如公司產品、電腦、影印紙等等，屬於公司的物品，不帶回使用。不談論他人是非，探人隱私，造成職場困擾。不挪用公款，管理公司的公款，切莫私自取用，甚至於也千萬不要只有暫時挪用，認為神不知、鬼不覺。職場中也切忌私人借貸，以免追討時破壞同儕情誼。因為向同儕借錢不還，容易引起辦公室內氣氛不好。並因為與外界有財務糾紛，致使公司在外的形象可能間接受損。

公私分明，在職場中做事，很多人不會拿捏分寸，誤把職場中，人的好相處，過分詮釋為隨便，也就是經常把公事與私誼混雜不清，以為職場的工作要求是可以因為大家感情好而任意更改，或是不以為意。不會拿捏分寸，輕則小小影響工作進度，重則影響公司業績或是部門關係。職場中應該在一開始時就做清楚的溝通。說明每個人對工作的責任歸屬程度、釐清關係，同時在工作過程中，不斷地強調自己對工作的要求，還有就是私誼不表示工作可以隨便的態度。公私分明，還有就是不要將私人的事情帶到職場。

（八）責任擔起：什麼是責任？責任是份內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。「責任」是職場中大家最熟悉的，往往也是最陌生的；最應該做到的，往往又是最難以做好的。

有職務要去執行時，當我們覺得做的不好、不圓滿，就一定要想辦法去做到圓滿。如果已經做好了，或是比原本還做的圓滿，也不能自傲、得意忘形，這樣才是負責任應該有的態度。還有就是主管交待的任務，應該確實做好，絕不拖延，再艱難都要完成。並且完成要回報主管，並將成果呈現給主管驗收。若是做不到的事，切莫輕易答應，或說大話保證，結果後面都有問題，導致工作呈現空窗，誤了整體作業時間。