今天中國時報報導，根據中華徵信所調查，台灣受薪階層，月薪平均4.65萬元，換算時薪為236元，這個平均時薪，比韓國的時薪363元少了127元，更較日本805元平均時薪更少了569元。

再從這份調查當中來看，中華徵信所表示，目前台灣受薪階級，平均每周工作四十九．三小時，如水牛般賣力苦力工作，月薪平均只有四．六五萬，時薪二三六元；與鄰近韓國相比，韓國每周平均工作時數四十二．一小時，月薪七．五萬，等於相同工作一小時，韓國人可以比台灣人多賺到二個六十元便當；日本更別說，日人平均每周工作三十九．一小時，平均月薪九．八八萬，每小時比台灣職工多領八○五元，一小時工作所得，幾乎可抵台灣工讀生一天八小時的工作薪資。

最近國營事業員工的薪水一直被媒體報導討論著，許多輿論偏向這些機關的員工坐領高薪，比起忙碌地其他台灣產業員工，過得可以說是相當幸福，而國營事業的單位處長各被認為是肥貓，讓許多人感到忿忿不平，要求政府檢討。

而事實上，到底是國營事業員工領了太多薪水，還是其他企業偏低呢？其實在筆者看來，寧可認為「其他企業太過偏低」；台灣企業主長期收了錢往自己口袋放，而由於前幾年經濟不景氣，台灣人大學生起薪一再下修，偏偏在薪水下修之餘，台灣的物價、房價卻不見跟著向下修正，使得台灣現今二、三十歲年輕的一代，一直處於「溫飽可以、買房困難」的狀況，可能要好幾年不吃不喝才有可能把貸款還完。這情況不只是發生在房價其高無比的台北市，其他地方因為薪水不高，就算房價沒有如台北一般驚人，年輕族群照樣買不起房子。

加上最近政府在油電價格上不斷蠢蠢欲動，一旦薪水「凍漲」，對於本來已經薪資不是很高的這一代受薪階級來說，恐怕是苦上加苦，「薪酸」一點也無法像大陸歌手那英唱得那樣浪漫（那英曾經唱過”心酸的浪漫”）。 

筆者個人是贊成如同馬總統提到，檢討國營事業人事薪水是否過高，但是與其如此，如果能夠將人民薪資普遍提高，尤其是那些賺錢企業的老闆，能夠大方將公司收益讓員工享受，讓員工真的覺得「荷包豐了」；員工薪水往「正向發展」，提昇工作士氣並增加公司收益，公司在賺錢以後，又能夠聘用更好的人才，如此不斷地良性循環，而且是許多公司都按照這樣的路徑去走，才有可能「終結薪酸」。

大家都不希望「薪酸」，要不心酸，不該只是搞得大家薪水很寒酸，也不該只是覺得肥貓的薪水太肥砍得人辛酸。台灣企業自己的自覺，人民觀念的調整，恐怕都是我們必須要做的。