新加坡副總理尚達曼四日指出，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。

根據新加坡<聯合早報>與<海峽時報>在五日的報導，尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；如果再加入通膨因素，實質所得更大幅減少

這樣的談話，不但是事實，而且對台灣來說，可以說是一個難堪的警鐘；原來台灣在新加坡人眼中，已經變成了一個「負面教材」；而且根據主計處統計，台灣人目前實質經常性薪資，已經倒退到13年前的水準，所以當你說，台灣這十三年來到底國家有沒有進步，也許是有；我們有了台北101，這個曾經是世界第一的高樓，我們也有了高速鐵路，讓台灣成為一日生活圈，北捷路網不但擴大，高捷也完工的兩條路線，在許多的數據統計上，比如說消費力、購買力等，台灣仍然不算差，智慧型手機也賣得強強滾；可是，台灣還是被認為退步了，為什麼？

最近國營事業薪資被詬病的問題，其實我有些感慨；現在許多人都搶著進公家單位，單身公務員甚至被認為是相當搶手的未來伴侶職業，為什麼？不就是因為現在普遍一般公司行號被認為工作不穩定，許多人擔心因為市場狀況不佳而被裁員，而一般公司給予員工的經常性薪資，3~4萬元是稀鬆平常，頂多靠著年終獎金或是多於12個月的薪水來彌補，這還是電視新聞在昨天鴻海郭台銘發出要幫員工加薪大約3％所做的報導。而不知道是媒體的誤導或是這是真實的情況，台灣人似乎有個心態：對於薪水比一般人高的，會發出抗議，也因此台灣的薪資水準，一直拉不高，員工工時又普遍很長，變成「便宜耐操又好用」，所謂要”均富”都變成了”均貧”，長久下來，員工認命也習慣如此，老闆覺得員工這麼乖順，也「操」得理所當然，薪資自然拉不起來。

整個市場，不斷地強調要cost down，不斷地想要壓低人事成本，到頭來，得利的其實是開公司的老闆，因為錢都收到自己口袋，而員工的薪資都被壓榨。加上國際人士要來台灣工作的關卡重重，在過去幾年高喊「本土化」、「愛台灣」口號的趨勢下，國際人才的流動流不到台灣，外籍人士要來台工作就會被認為是搶了本勞的飯碗，殊不知道這樣根本就無法”把餅做大”，不過我有時想想，也許這和”民情”有關係，臺灣人總會覺得應該要留在家鄉工作，在台灣這塊土地上班，我有時候就想：在美國的時候，常常也看到一些家鄉在西岸的朋友來到東岸工作，要知道，從LA到紐約，搭飛機可是非常久的，可是他們還是可以這樣做，那為什麼台灣既然號稱是「海洋立國」，為什麼眼界只有「一丁點台灣」？為什麼市場就是這塊小土地？電視台放的永遠是這塊島上的政治與社會新聞，國際新聞就是youtube找得到的可愛貓狗小孩與笑鬧影片、特殊才藝秀。既然號稱中國與台灣同文同種，對我們來說，這自然是相當大可以去運用的市場，我們必須要針對那個市場的需求來做一定的研究，可是，當年說是「海洋立國」的民進黨執政，卻不斷地對於台灣廠商要到大陸投資設限，而在這所謂「薪資不成長」的十三年，民進黨可以說就佔了相當關鍵性的八年，說自己「胸懷世界」，卻不斷「排擠中國」，對於陸生相關來台研讀的開放，也抱持著排擠的態度，這樣的作法，如何讓人相信，民進黨願意「與中國為友」？昨天陳水扁口中的”愛台灣”，在今日彷彿成了”礙台灣”的濫觴。

美國為何一直有辦法被當成是一個世界性的領導者，對於外籍優秀人才的留用優勢是吸引人的一大主因；這幾年中國大陸人才頻頻出國留學，除了能夠在美國找到工作，而為這個國家效勞貢獻心力的以外，這個國家所提供的薪資與生活環境都能令人較為滿意，我想也是相當重要的原因之一。而台灣很小，許多條件自然無法與美國相比，但是我們是不是在自然條件輸人的情況下，利用後天的人為法令規章補救呢？目前是有看到政府已經有不少相關主管單位首長提出警語，但是接下來就看這樣的觀念，是否能夠在台灣民間基層能夠生根了。

有時候，台灣的競爭優勢被認為下滑，真的是台灣人自己造成的，”愛台灣”與”礙台灣”之間常常就只是一線之隔、一念之間；我們當然知道改革不是一蹴可幾，民眾觀念改變也不是那麼容易。但是，真的要急，如果有什麼能夠幫助這個狀況改善的，政府必須要著手帶頭做，作示範，例如公務機關與國家相關研究機構帶頭調漲薪資，並帶動民間跟進，而且做到讓民眾是「有感調整」。否則，新加坡副總理口中，正在上演的「台灣故事」，恐怕不會停止。