最近郭董講話很大聲！除了政壇上的新聞以外，以郭台銘為新聞主角的相關版面與引發之討論也緊抓著媒體與民眾的眼球。郭董一直大聲疾呼，認為大學生不可能只領22K，如果只領22K，鴻海相關歡迎他們來應徵。甚至要求集團內的公司也必須用同個標準。

不管這只是郭董個人最近喜歡在螢光幕前「打嘴砲」、塑造公司形象，或是他真的急於搶人才；如果真的能夠因此讓許多鴻海員工，或是在不同企業兢兢業業工作，卻仍然領著低薪的民眾受益，那他也是功德無量。但是筆者其實更期待的是，除了在薪水上能夠讓人「有感增加」以外，也請郭董多多關照員工的「工時」。讓全台灣的上班族都能在工作與生活中取得較為正常的平衡。

「上班打卡制，下班責任制」其實已經是許多上班族目前面臨到的工作常態。即使下班時間到了，有些員工明明沒有什麼事情，也要等著主管先離開之後才敢起身。而等待的時光，有的可能是在滑手機，有的在看臉書，其實對於公司的產值效益並不大。有些員工可能真的很忙，但是因為大環境不景氣，公司營運狀況不如預期，所以只能落得為公司做牛做馬爆肝血尿卻領不到滿意的加班費。

過去筆者曾經在美國生活的幾年當中，於當地的私人機構服務，就發現大多數員工，其實都相當注重下班後私人時間的運用。往往公司表定下班時間到，除非主管級仍有公務要事在身，否則員工大多不願意在公司繼續逗留太久。下了班之後，約會的約會、看球的看球，有家庭者也趕著回家與親人團聚。對於工作中假期的規定，也讓員工維持一定的基準；例如可能第一年到公司就有時間可以請假（台灣依照勞基法，要滿一年才有七天的假期）；若是累積足夠的年資，更是有非常可觀的年假日可休。

這樣注重私人時間的國度，試問，國家的生產力是否有落後別人一大截？對於現在苦於窮忙的台灣上班族來說，所求所想的，不該只是薪水的提高；如果薪水提高，工作條件仍然走爆肝血尿路線，換來的是否值得？還是要等到積勞成疾才在懊悔過去為何如此拼命？不是每年公司提供員工健康檢查補助就可以一勞永逸的，這反而像整年辛勞的機器進廠維修，看看有什麼需要上油保養，然後繼續操勞下去，一直到機器有天操壞無法使用。早知如此，為什麼不能平常就有良好的使用習慣呢？

郭董的新聞最近多到讓人以為要變「郭總統」，但也就是因為過去幾年經營的成效斐然，大家看重郭董的言行。因此在提高薪資之餘，更有必要帶頭，塑造勞動者的家庭與個人生活平衡的企業文化。整天被人揶揄「血汗工廠」並不是什麼光榮的事情。若是這麼大的公司，也能使員工擁有幸福的「勞動後生活」，創造一個「幸福企業」的典範，好的人才必然會嚮往這樣的文化，進而促進企業整體產值向上提升，如此正面效益，何樂而不為？