勞基法還是非常非常重要的，受僱者不能鄉愿，不然被賣了還替資方數鈔票。每週加兩三小時班，算什麼！像我以前待的公司大家每天至少工作12小時，還要自己貼油錢，也沒有年終獎金，在外跑來跑去的路程風險自己擔（為了工作必須在台九線逆向以80km時速飆車是什麼心情！）車子的耗損又很大（我的車就因為趕場趕時間隨便有地方就擠進去停，車漆刮壞不少；一年開六萬公里又是什麼心情！）這種工作，還要我同時站在勞資雙方的立場想事情，我是腦殼進水喔！現在敝前公司更扯了，連業積獎金和圖片稿費都壓著不發已經快一年，葉積獎金看個人本事先不談（厲害的人每個月是算萬的），光是圖片稿費每個人每月差不多都有二千左右，不發是什麼意思？我看到前同事們有孩子要養的（還都是讀高中大學的大孩子）天天在那裡週轉不來，我還能跟他們說什麼平和、場域？

當然我承認場域很重要，我也做過甚至連勞保都沒有的頭路，也是每天跟個工作狂一樣，辦活動前和活動進行時，一天也沒睡兩小時，年底結案時更是天天睡辦公室，弄帳目弄到看到單據就想吐。但是也做得很爽，因為沒有實質意義上老闆，老闆們都不在辦公室，又很尊重工作人員，我們是第一線的，我們可以講話最大聲，我們決定要做什麼事，老闆們只是提醒我們注意事項、補充意見、鼓勵和背書。重點就是場域，因為是一群志同道合人一起為使命工作。但那是在非營利組織。若在營利單位想要這麼美滿，我就沒聽說過。除非是早年的台積電聯電之流的，可以配股的，配股賺的比本薪還多，年終獎金又高，就連生產線作業員都做得樂滋滋的，而且公司的制度齊全，完全沒有違法。

辦了3G不怕多花錢，重新來寫那消失的一千多字；不過太細節的就不寫了。

要點就是：我先前工作的公司，除了月排休六日、勞健保符合勞基法最低標準以外，（連勞退撥6%有沒有符合勞退條例我都不確定，至少我沒被會計問過，啊妳自己扣的勞退要扣幾趴），沒有生理假、已婚婦女沒有家庭照顧假、也沒有病假（不過有例子，有人住院3週沒被fire，一方面是他的廣告業務量高，公司不想失去他，另方面是有同事以他名義加減替他做點他的事，而他也把筆電抱到醫院加減做一點，然後呢，多休的日子扣薪水），總之所有的假都包括在6天裡（至於婚喪生小孩，因為沒遇到，所以不知道有沒有婚喪陪產假），你要多請可以，但是要上級同意以外還要扣薪水，一天扣一千（因為我們每個人的薪水都是3萬，依勞基法的算法，除以30正好一千）；年特休只有年資十幾年快20年的人敢休，因為你休假就要有人代你的班，要人家一連代班七天十天，那是會死人的事。

加班費也是沒有的，只要正常工作不特別打混，每人每天要做10~14小時，運氣不好時24小時也是有的（我就遇過），但沒有加班費；颱風上班也沒加班費（而且遇大颱風就禁休，一定要上班），至於國定假日那是不管的，反正你一個月就是六天假。

還有，我們在外面跑來跑去，看工作分配不同，有人不太需要跑遠路或擅長打混，一個月油錢正常一千多，但這只是一兩個人，其餘的人從三千多到一萬三不等，但是沒有油料津貼（很多同業都有），外派駐地的紀沒提供宿舍也沒租屋補貼，反正人人都是三萬打死。我是例外，因為我還是實習身份領一萬八時就被外派了，資深同事幫我爭取到一萬二的駐外補助（不然我怎麼活）；但當我升為正式後，薪水條為三萬，但津貼降為二千，害我做了一年倒貼快十萬元（而且是用刷卡週轉）。

這些事我都跟上級討論甚至發飆過（於是也成了極少數同事的偶像），但上級的反應是，敝公司的競爭對手的待遇和守法程度還不如我們，我們三分的話，他們只得兩分，意思叫我要滿足。我還說我有津貼為什麼別的同事沒有，上級說他們自己不來爭取的（靠！沒有制度，看誰狠誰就吃香是吧）。我私下去叫他們爭取，他們說算了，犯不著為此得罪上司，那個月油錢一萬三更看得開，說反正住家裡不愁吃穿，工作就當作練身體好了 -_-

本來我想向勞工課申訴，但我也知道沒有用，因為高層的靠山很硬，是全縣最有權的人，申訴一定會被擺平；我又想說乾翠向勞委會檢舉算了，又被同事勸說不要，以免自己死，公司也不會改善，就算略有改善了，也會從別的地方賺回來（比如把業積獎金調低），我就火了，老娘又不稀罕這個頭路，死就死，如果死一個能換到十幾個人的權益也很值得，我自己去死關你屁事！然而大家都被 "官逼民萎" 習慣了，而且除了少數幾個單身的可以不在乎這份頭路以外，其它人都很需要這筆薪水養家活口，所以其實不是自己死不死的問題，是可能害得大家一起死。而且公司是新公司，一直被有60幾年根基的對手壓死死的，財務狀況不佳，它大可就收起來不玩了。

所以後來我什麼事都沒做。自己乖乖在駐外倒貼。

而我們雖然可以組工會，但是私下我問過幾個同事，沒人響應，官逼民萎嘛。又說回來，若我去申訴或檢舉，官方介入調解（這是必先有的程序），沒工會也是可以的，但勞方要有代表，而敝前公司的文化也不會民主的來個勞方選舉調解代表，絕對是由跟我算說我們三分對手兩分的上級去當代表，理由是，他本來就是代表我們大家啊。

所以，小薰寫寫諮詢信，就能拿到加班費，是因為你在大機構工作，而且你們醫院的制度已經比敝前公司正常得多（機構越大制度就要越健全，資方不能人治、勞方也不能各憑本事混頭路，不然營運不下去）。這不是在跟你比爛，而是要說，你運氣還算不錯。

另外也要提醒大家：法是法，定在那裡供著；但說到落實，那是很難的。現實並不是我把六法全書搬出來就有用，我可以理直氣壯，但結果還是沒用。最後還有一點：勞基法只是對勞工的最基本保障，是每個營利或非螢利單位都要做到徹底的，它不是法律上綱；如果貴公司徹底做到了，你只是保有了勞動的基本權益與尊嚴；如果它沒作到，那是它該死；如果它做得比勞基法還好，你才可以慶幸找到好公司。