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| 2024/05/17 13:56:02瀏覽946｜回應0｜推薦6 | |
 有網友問：「如果老闆因為休假出國，卻要扣員工的特休假或薪水，該怎麼辦？可以檢舉嗎？」 我問過，站在勞工局的立場，他們會在權益受損之後才受理案件。如果因為僱主的原因導致員工無法上班，卻要扣除員工的特休假或薪水，這明顯是「僱主未提供足夠勞務」的過失，違反了「薪資給付不足額」的規定。要檢舉這種違法行為，應該聯繫勞工局的勞動條件科，他們會對僱主處以20,000元的罰款，並將其列入網路上的違法名單。然而，重點是勞工局不會代表你追討欠薪，你必須具名檢舉，並準備好受損權益的證據，如被扣款的薪資單、假單或出勤紀錄（如果公司都給現金，沒有薪資單，也沒有打卡紀錄，檢舉上真的是有難度，可能還要先請勞工局進行勞動檢查，讓基本該有的出勤紀錄跟薪資證明落實，才拿得出證據）。
如果你希望老闆退還扣除的薪水，則應尋求勞工局勞資關係科的協助，召開「勞資調解委員會」，通過調解程序來追回被扣減的薪水。
但是，如果你要求老闆退還五天的薪水，而他卻從年終獎金中扣回這筆錢，那麼你的努力就白費了。因此，在談判前，你必須確保將年終獎金寫入勞動契約中，讓年終獎金成為薪資的一部分，這樣才能在談判中有更多保障。否則，你就得冒險看看，與老闆的談判是否會影響到年終獎金的發放，因為未寫入勞動契約的年終獎金，在法律上被視為僱主的恩惠性給予。
我的處理方式是，準備好相關的網路文章或勞工局公文，直接印給老闆看，告訴他，因為僱主的原因而無法上班的情況下，仍必須給付員工足額的薪資，否則就違反了勞基法。然後問他：「你希望我檢舉你，還是希望我找你開調解委員會要錢呢？」（語氣堅定，但是態度委婉表達
 ）勞資雙方的關係應該是和諧的，最好是老闆能夠遵守法律，不侵犯勞工的權益。如果遇到違反勞基法的情況，應該使用談判和溝通技巧，告訴老闆我們應該依法依勞動契約行事，盡量避免走到檢舉或開調解委員會的地步，以免傷害彼此的感情，影響未來的工作關係。
 盡量先進行溝通和協調，這是更合適的做法 。
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