一例一休的惡搞，學者政治的荒唐

我寫碎語三篇，就是看到蔡英文政府的學者政治的荒唐，把自己建一座工廠的過程寫給大家看。我不能說讀書沒用。書是有用的，要看如何因環境而善用。台灣所謂的學者，往往侮辱了學者兩個字。學者真正的意思是終身學習的人，學習道理與原則，學習怎樣使用這些道理和原則，一定要搭配處境，因地制宜。能夠這樣才能稱為學者。

在碎語中我談到一年七八個月的建廠時光中，我計畫從半薪到全薪，以至於根據全薪往上再加若干%。三度調薪能讓老闆樂於給付，因為我們一路順利建廠，並視我們努力帶給公司利益的程度，給予自己和員工加薪。老闆當然樂意，因為我們的加薪，將帶給公司更大的利益。

這樣加薪還不夠好，所以全天日夜運轉時，我沒搞幾班幾輪，而是日夜兩班，每班有兩小時加班機會。加班給付比一般公司高。卻沒有現在一例一休的三倍那樣胡搞。到了三倍的時候，公司如何付得起呢？這些老闆和勞工是台灣經濟的棟樑。政府仇視資方，形同拆毀了台灣經濟一個支柱。勞工不能多拿薪水，等於消耗台灣購買力，更造成勞工入不敷出。又拆掉經濟另一支柱。如此造成惡性通膨，將使台灣成為地獄。

*資方是台灣的柱石之一，如此仇視，請問民進黨：你們是台灣共產黨嗎？妳若是的話，也請和周恩來和鄧小平一樣簡樸，為了無產階級革命，奉獻一切。且不談胡耀邦，當了主席，還用醬瓜瓶子當茶杯。其實你們這些傢伙，過得比資方還富裕，早該是共產黨要清算的對象了。蔡英文連換幾部車，她是甚麼階級？激動階級仇恨，你們差得遠了，有如嬰兒。

台灣需要振興產業，使得就業者能有工作，由於勞資雙方的努力，創造了利潤，從而分配利潤。當產業凋敝時，弄了一個加班三倍工資，還強制休息。那不是般石頭砸腳嗎？產業升級失敗，勞工勞力水準降低，資方利潤縮減下，想學歐洲或加拿大週休二日如何得行？更何況我初到加拿大時，週日商店全關門，說是上帝的日子，強迫關門。後來華人移民增加後，華人沒有上帝的日子的概念，一週工作七天，久而久之，加拿大沒有周休二日了，週末晚開門，早休息成了定式。可見立法是有彈性的。誰也不敢鎖死。加拿大經濟穩定尚且如此，台灣呢？

政府與勞方和資方構成三角關係。美國政府過去是中立的，碰到老虎工會欺壓資方時，站在資方立場平衡；當資方壓榨勞方時，制裁資方。台灣的蔡政府不是這樣的。直接干預了勞資關係，並弄出無彈性的規定。與其如此，又破壞了三權分立精神，那還不如和毛澤東一樣搞人民公社好了。台灣的民主到了蔡的手上，我們看到很脆弱，居然可以行政、立法、司法一把抓。可怕！

甚麼太陽花之類的運動，在我眼中非常幼稚。我原本認為民進黨只為奪權，無所謂是非，所以才反服貿與貨貿。當權後將盡速通過才對。這些法案讓立法院審核並無不當。至於支持太陽花只不過是暫時手段。沒想到蔡英文一當政。習近平扣死蔡英文，所有法案均作廢。唉。到得如今，我倒是鼓勵人民發動掃蕩臭老九運動，把從政學者掃除殆盡。這批傢伙或許讀了一些死書，全然不知運用書本，更無社會基層經驗。若說這些人依然具有中華教育中的士責還罷。事實上，他們有如外國人，又無外國菁英的水準。讓他們橫行國內政界，我們自己找死。此外，太陽花運動參與者應該判刑的，結果是無罪論定。蔡英文的總統府那一天就會被占領。以其無血無淚之本性，有可能鎮壓的。一旦鎮壓，她的政府就完了。是非對錯要有司法。橫加干涉司法。她距離死期也不遠了。只不過在她死前，人民先遭殃。

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我當時為了給員工更多薪資，有意使用日夜兩班，如此能有加班費。我手中的公司賺了錢，還賣給另一公司四倍價錢。進入新公司，他們想幹掉我，找來幾個MBA，質疑我僅用日夜兩班，應該幾班幾輪才是大公司規矩。我和他們講：這是小廠，不是大公司。我弄日夜兩班能提升員工士氣。報酬是士氣的誘因。

我說：你們別拿一些管理學來扯。那些東西我讀過，就算不懂，不過幾個月時間能讀懂。重點不是書本怎樣說，而是現實怎麼樣。

基於每班工作十小時，我自己親手做過十小時工作，發覺在六七小時後，員工注意力將逐漸分散，體力因為使用自動機器，不會有太多消耗。因此准許他們現場使用檳榔和香菸，嚴禁飲酒。這一點也受到這些MBA批判。我只問他們一句：這是無塵操作環境嗎？我心知這些人就是董事會派來幹掉我的，自己離家太久，不想幹了。所以不做任何辯解。事實上，想知道員工注意力逐漸下降的情況，自己要先幹兩三天體驗一下。政策擬定靠實務經驗，而非空想。我認為台灣一堆臭老九必須排除。不論政治界或產業界，他們是蛀蟲。加班時，一個班要給一兩個寬裕人手，現場領班安排短暫輪流休息，機器運轉是沒有一秒停頓的。十小時可能不必如此，一但延伸到十二小時的時候，寬裕人手必須要有。我通常都安排有寬裕人手。讓員工在現場一刻不能離機是不可以的。也可見加班要有一套措施才行。

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偶爾加班四小時還可以，兩班加起來就是一日24小時。加班四小時應視為人類極限了。不只人受不了，產品控制也會出問題。我沒碰過幾次這種情形。若是常有的話必須開三班，如此，員工無加班機會，他們會失望的。蔡政府搞不清楚勞工到底要甚麼。勞工吵著要放假，真實情況很可能是台灣產業運轉已經衰落，勞工薪資低，反過來才要休假，也或許台灣勞動品質已經不如從前。我沒經歷過勞工吵著要放假的情況。按照當時勞基法，他們有輪流休假安排。我預定的人手有寬裕的。按規定休假沒問題。此外，生產線嚴格禁酒，也禁止使用抗組織胺藥劑(通常是感冒藥)員工操作危險工具。如果有誰使用這種藥劑，要和領班報告，由領班安排工作。所以說，別看煙和檳榔不禁，其實安全管制有很嚴的一面。

使用兩班，使員工有加班機會，是我和全體員工開大會得到的結果。怎會遭到勞工抗議呢？

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在前面文章碎語中，我也講了偵錯(Troubleshooting)原則。一個生產線出問題時，偵錯先從牽連最小，卻是關鍵處著手，採用逐漸消去法，絕不亂動所有條件，不可使問題形成複雜的問題叢(A cluster of  Problems)。目前看到的蔡政府有意要把問題變成一個糾纏不清的問題叢，一旦形成叢(Cluster)了以後，就無法處理了。一例一休惹出惡性通膨是問題糾纏的初步。而且錯誤的第一步，往往引出第二步錯誤，第三步錯誤......，直到纏死為止。我們要小心了。必須在叢尚未形成不可收拾之前，終止無法解開的可能。我想，群眾運動的爆發是必然的，不過要快。一旦陷入問題叢，那時就是太遲了。我這個經驗可用來管理生產線，對自己的私事做抉擇，以致於治國。朋友可參考。