算一算，在每個部門待得時間，都不超過兩年。工作八年，我待過六個部門。還好公司鼓勵員工嘗試不同部門。這也適合我的個性，我在同一部門太久會無聊。

但這次，一年期限一到，我就迫不及待的趕快換。這是因為部門裡一個喜歡鬼吼鬼叫的大陸人同事。不只言語上的不遜，他毫不掩飾他的無理，反應在他寫給我的 email。

是不是因為亞洲男人都如此大男人沙文主義，我不知道。還是大陸男人臉皮薄，不好意思被我糾正錯誤好幾次，我也搞不清。但我知道，從開始工作開始，不管級別多高的主管，從來沒有人對我大呼小叫。偏偏，我在國外長大，有人對我不禮貌，我不會姑息。

一開始，我以為我的經理會處理。但當我發現他視而不見，根本不當一回事，我開始對我的工作情況感到焦慮。另方面， 我認為我的經理處處開始防我。高能見度的工作，他交給別人做。跟高級主管的會議，他不要我去，他去就好。

但我運氣那麼好。在唯一一次我在場的高級主管會議上，我提出了一個問題。我的經理馬上表示我的問題不值得討論， 但主管注意到我的意見並要求更多的資料。之後，數據證明我的看法正確，主管好幾次當面揶揄經理該聽聽我的意見。

之後，在我和大陸人的關係計續白熱化到撕破臉的地步，我跟人事部的主管討論我該如何處理。人事部表示這是工作環境騷擾，公司有既定規定絕不寬容。另方面我想給我的經理最後一次機會，所以告訴我的經理希望他處理，不然我一定一狀告到人事部。我的經理仍然想息事寧人，表示大陸人已經表示想回亞洲發展，只要再忍他幾個月就好。

我對我的經理就此完全死心。另方面，別的部門經理主動跟我談，表示歡迎我到他的部門工作，且表示這也是主管的意思，認為新工作會適合我。

之後我才知道，不只我，另外至少同部門有三個人都跟經理談過大陸男的問題，經理也都選擇假裝沒聽到。一個選擇離開，另一個要求轉到我的團隊遭拒絕。一個部門十個人，已知其中四個都發言表示不能忍受大陸人，另外其他敢怒不敢言。沒有人認同經理的鴕鳥做法，在外當然也沒好話說。

就這樣，塞翁失馬，儼知得福。職場上常有不如意的事。缺德事我不做，但我也不會對不合理的事逆來順受。