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| 2013/12/02 04:26:50瀏覽1116｜回應4｜推薦2 | |
接續前文 日劇：日本製造（1） 「日本公司把我捨棄了，把我撿起來的，不單只是這家公司，是中國，我要向中國報恩。」 「現在我的夢想是，要讓我服務的公司成為世界第一的公司。」 感想： 這種報恩的想法很愚蠢。 不過這種讓人有報恩的想法的手段，卻很有效。 這是為什麽，在全球化經濟的世界裏，有些「公司的力量」超過「國家的力量」的原因，因為公司照顧員工的能力有時超過國家。而不重視員工的公司，最終在全球化的世界裏，會被人才所捨棄。 不過在全球化的世界，國家、各級政府，扮演的角色其實更重要。每一級的政府都要想著如何創造好的競爭環境、發展環境，留下企業，留下人才。 最可怕的事，就是總統本身就有國家認同問題，這是整個國家的自我毀滅。 -- 當日本公司的營業部長，和離開日本到中國發展的技師，要求得到專利費用時，這是日本技師的回答： 「什麽是合理的報酬？那個在原來公司的產品，是我開發的！」 感想： 專利的所有權，多半屬於公司所有，而非個人。 在美國，離職員工的新東家，也是有限制的。不過這種法律的執行，相當困難。 專利制度是人類創造出來，用來獎勵技術發展的措施。不但是獎勵個人而已，也是在獎勵肯為研發投資的企業。 研發需要投資，研發有拿不回來的投資風險。 研發的成功屬於公司所有是很自然的事情。 -- 董事長對重建小組的營業部長說： 「中國的新興企業，在還沒長大之前，就應該把它捏碎。 不論是對方公司或者是叛離的工程師，都要起訴。 不要因為對方是過去的離職員工而同情。」 感想： 這是必要的。 以專利戰來保護智慧財產權，是全球化企業對投資者，也是對還在公司工作的員工的責任。 而國家建立起智慧財產權的觀念，並且以強力執法，更是國與國競爭的重要保護手段。 另外國與國之間的協商，以及企業與企業之間的交叉授權，也是重要的手段。 參考：韓國去中國化 -- 中國公司的老闆和日本技師說： 如果你想在中國繼續生活下去的話，不妨找個中國老婆。 感想： 這也是一個留住人的策略。 一個有競爭力的環境，必須是一個讓人想要生活在那裡的環境。 建立家庭、子女教養，休閒娛樂，都很重要。 參考：新竹的印度村 待續... |
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| ( 休閒生活｜影視戲劇 ) |
