Q13.   出版公司僱請全職翻譯，翻譯相關文件及書籍，著作權歸屬是否亦因翻譯完成的時間而有所不同？      

A：

出版公司僱請全職翻譯，出版公司與全職編輯間的關係，是僱傭契約關係。全職翻譯所完成的著作，也是因完成的時間而有所不同。與前題相類似。分述如下：

（一）在民國81年6月11日以前完成的譯稿：從1910年的大清著作權律到民國61年6月11日前的歷次修正的著作權法，有關職務著作都有相同的規定：「出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有之。但當事人間另有約定者，從其約定。」這裏的「出資聘人完成著作」，解釋上包含僱傭關係、委任關係和承攬關係在內。所以民國81年6月11日以前全職翻譯完成的譯書或譯文，除非另外有約定，否則著作權歸出版公司，譯者不能在離職後，另外交付第三人出版。

（二）在民國81年6月12日到民國87年1月22日間完成的譯稿：民國81年6月12日生效的著作權法第11條規定：「法人之受雇人，在法人之企劃下，完成其職務上之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以法人或其代表人為著作人者，從其約定。」民國81年6月12以後到87年1月22日前全職翻譯所完成的譯稿，除非另外有約定，否則著作權（包含著作人格權及著作財產權）歸屬於全職編譯所有。然而因為編譯將稿件交付出版公司，所以有默示授權出版公司自由使用的意思。出版公司對編譯既已經付出薪水，除非另有約定，出版公司對編譯無須再付稿費。然而在編譯因為擁有該譯稿的著作財產權，所以在離職後，另外交付給第三人出版，除非須要解決原文著作的翻譯權授權問題外，無須另得出版公司同意。

（三）在民國87年1月23日以後完成的譯稿：民國87年1月23日生效的著作權法第11條第1項規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」第2項規定：「依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」因為全職翻譯與出版公司間是僱傭契約關係，除非雙方另有契約約定，否則在民國87年1月23日以後完成的譯稿，著作人格權歸屬於譯者，著作財產權歸屬於出版公司所有。因此出版公司拿到譯稿，除了處理原文的翻譯權問題外，可以就譯稿出版，無須得譯者另外授權，也無須再向譯者付費。而譯者在離職後，也不得就譯稿給第三人出版。

為了避免糾紛，出版公司僱請全職工作人員，如果涉及到創作，建議還是就著作權的歸屬訂定契約，較為妥當。

（轉載自蕭雄淋著，出版（含電子書）著作權小百科，頁29~31，經濟部智慧財產局，2011年12月）