履歷表檔案：超速蝸牛　履歷表的另一半

人事小姐問我是否發覺最近接到的履歷表，模式、文詞用語及敘事方式有些頗為相近，似乎有一群人在背後操刀！其實代寫履歷表早就不是新鮮事，幕後作者們可能case接多了，將經手過的案件整理後建立不同模板，有需要套上去再略為修改即可，也難怪眾多履歷表看來似曾相識，卻又明顯說的是不同人，只要多瞄幾眼很快就能了然於心，通常這幾眼未必會幫應徵者爭取到什麼，倒是讓我分心幫寫手打分數，今天就交由人事小姐去評比，我已先約了同仁做離職面談。

面議室內超速蝸牛帶著靦腆的微笑打招呼，身前放著一份眼熟的表格，心中有些疑惑這小子想幹嘛？會談時我直接切入主題，探詢幾個固定問題、確切的離職原因與對公司的建議等，對桌上的履歷表當作沒看到。

「長官你問的差不多了，有件事想請你幫忙。這是我找人寫的履歷表，能不能幫忙看看那些地方要改」。

「你主動求去還要人資幫忙修履歷找工作，會不會太超過！」。

超速蝸牛臉上微紅，表示先前談妥的工作對方臨時通知取消，說是因應景氣變化內部檢討後決定不增聘人力，但他總覺得沒那麼單純，雖然很嘔卻也沒辦法只好重新來過。履歷表是之前花錢請人代寫，面試過程順利但對方似乎發現了什麼只是沒多談，後來接到錄取通知對此也就不在意，現在峰迴路轉回到原點，他擔心其中有問題才導致自己喪失機會。

看超速蝸牛新舊工作兩頭空一時不忍，心想再當同事也沒幾天了便拿起履歷詳讀，整個來說內容還算平穩，雖然對個人特色有些修飾、誇大過往事功，但也沒什麼令人覺得突兀之處，正想詢問面試當時的情形，猛抬頭乍看到他的容顏及神情，心中突然浮現可能的答案，不過有些問題必須先釐清。

「內容你應該看過了覺得如何？寫作的人是否曾向你說明當中細節，自己有再修改或加入什麼嗎？面試時對方有那些反應或提問讓你感到異樣？」。

「寫的人有跟我簡單討論，內容的確有些誇大但也還好，完成後就沒再修改過，面試時提出的都是專業或尋常問題，但過程中對方不是瞧履歷，就是盯著我像在看面相，跟以前的求職經驗有點不同」。

「回答時你有什麼辭不達意、結巴，或是自己加油添醋講的跟履歷不一樣嗎？」，超速蝸牛說表達沒問題，因為心情略微緊張反而只記得履歷上寫什麼，就照著發揮其他東西都忘了！

「簡單講對方從履歷上認識的人，跟眼前交談的對象有某種印象落差，紙上描寫或暗示一位健談、熱情、主動積極對新事務好奇的人，但出現的很明顯是位宅男。你的履歷也交代了專業能力與工作成果，這部份讓用人單位願意給機會，但如果將個人特質對徵才職務的影響考慮進來，也許閣下未必是能在那個位子上坐穩的傢伙。面試者沒理由幫你算命，他們在用自己的方式讀人！因為履歷表只寫了一半，甚至更少」。

「如果真像你說的那履歷表要怎麼改？才不會讓煮熟的鴨子又飛了！」。

「大部份都要重寫，此外你也必須注意自己給人的形象，履歷、證照、學歷等，可以幫忙爭取面試機會、協助建立印象，但那只是上半部，想得到工作還要看真人演出的下半部，如果下半段表現得體，即使學經歷沒那麼搶眼，誰說煮熟的公雞不會叫！」。