履歷表檔案：異種莓果　公司賞味期

手指燈籠道謝後拿起應徵者的資料，踩著滿意的步伐離開人資辦公室，他要的兩名員工都找到了。炭筆黃痕將適才面試者的求職履歷放進卷宗，請人資會寄發錄取通知，其他事等新人來了再說。樹長記性利用會議之間的空檔，匆匆走進來找人事小姐，請她知會三位求職者下周前來面試。最近因不少員工轉換職場，我忙著招募新血填補空缺，過程中發現有些現象愈來愈明顯：社群網路的影響不可忽視、人員觀察期以及公司的賞味期縮短了。

這天一早羅勒蔥花衝進辦公室，大聲質問：「為什麼新人才剛上一天班就不幹了！？我現在很懷疑你挑選人員的能力！從履歷、面試、設計過的人事問卷及表格，都查察覺不出那些傢伙在公司只能撐八小時？請告訴我為什麼！」。對這樣先告狀式的指責，我會先回敬無禮的態度再處理問題。「誰知道好好的人到貴單位後出了什麼狀況，也許長官太用力溺愛讓他們難以消受，還是幹部把新人當老鳥操，或者你放縱其他同仁任意支使，給個合理說法吧單位主管！」。

幾番唇槍舌劍後我們決定共同做離職面談，好找出問題的癥結。其中一位說公司的環境不適合他，此外「朋友們都是正常周休二日，這裡的休假方式會讓我沒朋友」，另一個表示「體驗過後確定公司的福利實在有限，比起來我同學他們那像牛肉麵，這裡連陽春麵都稱不上」。答案揭曉後羅勒蔥花有氣無力的撂話：「改個方向，找個性安貧樂道的人來當員工吧！」，我沒好氣的回他一句：「你面試時記得要問對方是否喜歡陽春麵！」。

隔天炭筆黃痕向我抱怨，已發出錄取通知的三個人像說好似都沒來，要人資查清楚原因為何。「朋友都留言說公司的名聲不好，所以我要去其他地方」、「網上有太多對公司的批評，怎麼看都像是地雷股，我不想被套牢」、「網站上有以前待過公司的人，用親身經歷告訴我別浪費時間在沒希望的地方」。電話中求職者訴說網友告知的事，他們傾向接受並未進一步求證，對先前面試時得到的訊息，都從不想被騙的防衛心理出發做負面解讀，因此沒人來報到很正常。

這種現象同樣出現在幾個急於徵才的單位，樹長記性擔心自己也碰上求才不順的慘況，跟我約好只要應徵者各方面看來沒問題，面試後他會叫對方隔天就來上班，屆時請人資配合作業。這天異種莓果是最後一個面試，她的學經歷並無特別之處，自傳雖然有寫但很難從中對本人有什麼瞭解，會邀約純粹是因為樹長記性的要求，找個本科系出身的人基礎訓練比較好。

「妳履歷上寫了幾個曾從事過的工作，但中間似乎都隔了一段時間，其間妳沒有在其他地方服務嗎？」，我想瞭解她如何利用這三到六個月的空檔。

「當中我有去過好幾家公司工作，但最長只待三天，因為主管待人的方式、福利制度、工作環境、同事間的互動或工作安排等事，只要讓人感到不舒服也察覺沒改善的可能，我不理會什麼三個月的試用或觀察期，直接離開免得大家浪費時間」，異種莓果說的很自然，似乎也不在意如此坦白，對自己爭取工作機會可能有負面影響。

面試結束後我問樹長記性覺得如何，「我不知道是否要她來上班！」。

「擔心公司賞味期太短？！」。

「是啊！我想瞭解一個人的工作態度和能力，少說也要三個月，她看公司不超過三天，有價值的事需要時間蘊釀熟成，三個上班日二十四小時能有多少體會？算了！找願意給公司較長賞味期的人，這樣＂免得大家浪費時間＂」。