履歷表檔案：藍羽游隼　為什麼沒有回音？

她的履歷表不需要修改，學經歷也沒什麼好挑剔，自傳敘事清楚、簡潔、條理分明，文字顯露自信卻不張狂令人印象深刻，我認為人資能讀到這樣的履歷，內心會有種源自專業的愉悅感。放下手中的紙張正想開口，卻看到藍羽游隼似乎不太開心。

「我在履歷中沒有說謊或誇大自己過去的實績，也對自身能力有充分信心，應對進退該注意的禮貌更沒問題，以往找工作從沒超過一個月，如今離家北上到中部已經快三個月，只接到幾家公司的詢問電話與兩次面試機會，跟以往求職經驗差距太大」，藍羽游隼搞不清楚問題出在那，她直覺想到幾個可能的問題點如年齡、希望待遇、投錯職務，或是自己眼光太高只找某個層級以上的職缺等。

「我決定不坐以待斃，針對每個可能的理由修改履歷然後投遞，試行一周或十個職缺後檢視成效，得到面試機會的版本就保留，沒有任何回音的就刪除。這樣試了快兩個月，我當初想的原因看來都不對」，藍羽游隼花了許多時間說明自己如何驗證，也對得到的結果很疑惑。

我從沒看過誰像她這樣以科學方法，選定原因、設計實驗、重複檢測自身履歷是否合於就業市場的口味，也很想知道剛才拜讀的是那一個版本？

「妳都已經做了那麼多的事，仍然沒有得到滿意的結果，是否想過也許履歷表沒問題，甚至是寫的太好揭露了充足的資訊，讓人資可以好好考慮要不要找妳談談？」，藍羽游隼一臉迷惑似乎沒弄懂我在說什麼，脫口而出認為履歷是爭取機會的工具，是介紹自己的說明書，是進一步接觸的導火線，寫的好有什麼不妥嗎？

「妳沒聽懂我的意思，人資看完這樣優質的履歷表會考慮一些事，求職者的條件是否適合徵才職務？如果求職者真的如表所述，那或許是個不錯的人選，問題是公司開出的條件能留住人才嗎？為何條件那麼好的人會成為待業族，難道有不能說的祕密？應徵者如此優秀，一旦錄取可能會獲得主管重用，其他同仁包括自己可能都會被比下去，不如……」，我沒說完藍羽游隼眼睛愈張愈大，一臉不可置信的神情。

「人資會幹這些事？」。

我有些不好意思連忙接下去說：「妳的履歷表跟人都OK，還沒爭取到機會可能是徵才的那一方出了狀況，無需將所有罪過全推到履歷表上，巴掌沒有兩個是不會響，耐心等候佳音吧」。

「我覺得你在閃避問題，更是在呼攏我！請認真誠實回答：人資會幹這些事？」，藍羽游隼不肯輕易鬆手，她想要清楚的答案好確定自己沒做錯。

「這麼說好了，人資要解決而非製造公司的問題，很清楚公司體質如何，是否可以吃十全大補，還是只能吞不同種類的維他命，吃錯了藥輕者拉肚子嚴重的話可能會中毒。人才對公司而言可說是某種藥或者健康食品，有正面功能也可能帶來副作用，必須看身體狀況服用。從各方面來看妳算是高檔補品，不是隨便那家公司都能消受得起，別氣餒機會很快就來了」。

藍羽游隼哼了一聲：「感覺你只是比較認真在應付！仍舊不肯正面回答人資存著什麼心幹了那些事，算了今天暫且先饒過你。還有我是加鐵四物飲！平日喝健身美顏，虛弱時喝滋陰補身，不是什麼高檔補品！請搞清楚找到的是什麼料，不要一味自以為是結果屈殺人才，好嗎人資！」。