履歷表檔案：踢水彈塗魚　離職推薦信

我在上周結束專案後老闆召見，除了詢問專案的有關事項也討論後續工作，依照契約這幾天我就離開公司，老闆沒有留人，只笑著感謝我過去這段時間的努力，還說他會給我寫一份推薦信。你知道嗎當初老闆親口對我說案子成功了，我就是公司的一份子，那時我真的以為有機會成為正職，即使其他員工不看好整個計畫，甚至不配合消極抵制我這個從外面來搶工作的派遣人員，我仍不以為意全心投入，漸漸的看出成效後，冒出一堆人沾光，現在他們得到獎勵而我得到推薦信，這不知道是不是某種各得其所的公平。

踢水彈塗魚臉上帶著淺淺的微笑，簡單述說自己前一段人力派遣時的遭遇，他想請我把推薦信跟履歷表做結合，讓自己快一點成為正職，不必努力為人作嫁。我能瞭解他的感受，先前所服務的公司之所以引進人力派遣，主要的考慮就是人事成本，在任用一段時間後，我的老闆更進一步指示除了必要職務，其餘盡量使用派遣人力，而我接觸過的派遣員工，九成以上希望成為正職，但沒有人可以如願，因為與老闆的前提相違背。我不知道踢水彈塗魚是否也碰上這樣的老闆，但結局是一樣的。

我伸手向踢水彈塗魚要推薦信，他搖頭說沒有，老闆要他自己寫，如果沒什麼大問題老闆看完會簽名。的確像是大佬作風，可以由他人代勞的事就不必自己動手，將來有問題也能推個一乾二淨。那我很好奇怎麼幫忙，畢竟我不清楚朋友過往大小豐功偉業，以及在派遣時的經歷。

「我將派遣時的大小事說一遍，你擇要陳述，再配合以前我寫的履歷表，把兩者修飾得互為呼應，這樣應該就可以了，另外要請你在推薦信中強調一些事，以利我爭取某些工作，但也不用太誇張，有了一次經驗後，我怕那位老闆看完覺得不妥又出爾反爾」，說完踢水彈塗魚將履歷表遞給我，仔細看了幾次後，心中有些疑問浮現。

「你的履歷內容精簡不廢話，前後條理清楚，該說的事一件都沒漏，行文連貫讀起來平順流暢，用來爭取想要的工作很合適，推薦信你自己寫就可以，何必找我呢？說實話我的文筆不見得比你好，到時找不到好工作，我又多了一個罪名，你還是自己動手吧」

「你太客氣了，可知道這份履歷我修改近百次才變成這樣！而找你代勞確實有原因，第一我不想讓求才公司覺得兩封信風格太相近，以為推薦信是我自己偽造的。第二想借重你和高層打交道的經驗，以老闆的口吻撰寫，這樣別人看來會覺得內容比較可信。第三就我的觀察，那位老闆的想法、價值觀、行事風格，都和我有差別，我寫的東西他如果不認同，難道兩人在辦公室內一個字、一句話的討價還價？我真的不會處理這種狀況，所以請你幫忙別推辭，要推薦！」

「你認為我清楚那位老闆的想法及個性？」

「你是人資清楚如何從行事作風中，發覺一個人的個性及某些偏好，這點我對你有信心，你只要聽完我的經歷，絕對可以寫出讓老闆和我都能接受的推薦信」

看來推不掉了，我聽完故事擬妥草稿，提醒踢水彈塗魚如果某些地方老闆有意見，可以如何說明及修飾，並要他記得多印幾張決定版請老闆簽名。最後我問朋友人資在他眼中難道都很有心機嗎，還是我給他城府很深的印象？

「不！你看來是願意幫忙的人資」，也許我要多學習如何說不才行，否則會有一大堆忙幫不完，自己沒時間也沒人可以幫我找工作。