履歷表檔案：水熊在跳舞　每封履歷表花多少時間

「你以前看求職履歷，平均來說每封要花多少時間？有沒有十分鐘？我寫履歷表時修修改改，花了不下一個小時，看的人會用多少時間處理？能體察作者心思而起共鳴嗎？明明已經寄出近百封，但為什麼只收到數封禮貌性的回函，人力銀行網站上顯示，有許多廠商根本未曾打開我的履歷觀看，難道從信件的標題，就可以判定是否需要安排面試？真厲害！人資是怎麼辦到的？」。

水熊在跳舞低著頭，眼睛看著冷飲在桌上形成的水痕，只是水漬很小臉太大，無法從倒影看出他眼裡的神情，但他提的問題我很難簡單說明。一般而言除了私人領域，大凡讓人感到難以回答的問題，若非太複雜，就多屬好問題。

自己負責人資工作時，大部份求職履歷花不到我一分鐘的時間，我會專注檢視重要經歷、受過的訓練、負責過的職務、具備的能力及證照等事物上，再決定是否邀約面試，這些水熊在跳舞應該都猜得到。他真正想問的是為什麼沒人願意多花些時間，看看他用心的自我介紹，這點我很難回答，畢竟他寫的履歷我沒看過，其次我的經驗及作法只代表自己，並不表示別的人資工作者也和我一樣。

「看履歷表的人時間有限也沒那麼聰明，面對眾多的求職履歷，除非上頭有特別要求，或是履歷表乍看之下令人印象深刻，否則承辦人員會以自己認為有效的方式篩選履歷表，很少會從頭到尾看個仔細，沒有回應不代表你寫的很差，就只是沒有回應，別想太多」。

「怎樣才能讓履歷表令人印象深刻？是否外觀弄得花俏些，還是文章內容融入一些年輕人及網路流行語，或者將主要輕歷說的誇大一點，我將內容一改再改仍舊沒有用，真的不懂該怎麼做」，水熊在跳舞仍是不抬頭，難解的疑惑看來蠶食了自信，也逐步啃蝕著投遞履歷的勇氣。

「我不曉得你履歷自傳是怎麼寫的，只知道你爭取管理職或高層幕僚類型的工作，如果從徵才企業及求才職務的角度來看，履歷內容輕鬆活潑可能有加分作用，也許可以闖過負責篩選的年輕人資那一關，但最後決定面試及錄取與否，是有點年紀的主管或老闆，他們在檢視履歷時會怎麼看，要如何贏得他們的認同，可能也是你要注意的地方，整體來說我覺得誠實是不錯的策略，內容稍為膨風個一兩成，應該不傷大雅也能被接受」。

「雖然現在看不出有什麼用，還是謝謝你的建議，另外你仍舊沒告訴我，平均每封履歷表你花多少時間處理？」。

這個問題有點不好回答，要怎麼說才能顧及朋友的感受，又可以稍微幫人資留點顏面，我沒有答案只好顧左右而言他，水熊在跳舞並不接受這種敷衍的態度，他直接問是一分鐘？二分鐘？或是更長的時間？我不點頭、不搖頭只是笑，但朋友沒有放我一馬的打算，持續逼問。

「這麼說好了，我先前幫人家篩選合格的履歷，六個職務數百封求職信函，前後二次過濾，花了近兩小時，初選不合格的每封花不到三十秒，複選勝出的每封花不到一分鐘，如果讓我更熟悉公司文化、職務實際工作狀況、用人單位主管的風格等條件，挑選作業會更有效率，這只是我的作業習慣，不代表其他人資也是如此，你不要一概而論」。

水熊在跳舞坐直了身，臉上的表情有些奇怪，過了一會才喃喃的說原來自己努力了半天，卻爭取不到一分鐘的關注。我苦笑安慰他，自己雖然長期擔任人資，但成為企業戰力外人員後，投了許多履歷表也一樣沒消息，某些事不是自己能夠掌握，有句話是這麼說的：「無忍袂大尾」，耐住性子我相信很快，不是千里馬碰到伯樂，就是伯樂發現千里馬。