履歷表檔案：夏眠的青蛙　幾百封履歷表

夏眠的青蛙約我，他從來是無事不登三寶殿，果然老遠就看到他抱著個大紙箱走過來，我見苗頭不對，趕緊起身想溜，他倒是很熱情的出聲想喊住我，一邊跑過來，紙箱不時發出文件碰撞的聲音，由遠而近愈來愈響，看來是逃不掉了。

夏眠的青蛙放下手中的箱子，要我幫忙過濾一下箱中幾百封履歷，他說幾個職務上網徵才沒三天，收到一大堆求職信，他工作一忙又耽擱了幾天，就成了現在這個樣子。我看了箱中表格幾眼，心中頗有感觸，我寄了許多封求職履歷，搞不好也被如此對待，丟在電郵信箱或是某個匣子中，等待人資處理，若是對方忙說不定就忘了，反正每天都有人找工作，再從新近來函中找合適的人選就好了。唉！我是否在不知不覺中成了失落履歷的作者？

夏眠的青蛙不管我有沒有在聽，邊說邊把文件拿出來，他已經按徵才職務分好，並把明顯不合格、超過35歲、重複投遞的先挑出來最後處理，剩下的想請我幫忙，依徵才條件選出合適的人，因為幾個用人單位的主管已經在催促，他才剛接人資很多事要銜接，實在沒時間，想起古有明訓「朋友是老的好」，就連哭帶拐的把戰力外人資騙來。唉！＂超過35歲＂，真是老朋友，簡單一句話，無心有力的在我心上插了一刀，好痛！看來寄出去的履歷，八成是被優先過濾最後處理了。

揉了揉心口、捏了捏鼻頭、眨了眨雙眸，夏眠的青蛙不解又疑惑看著我，問說怎麼了有困難嗎？我帶點感傷的搖搖頭，接過他手中的徵才條件，邊看邊問他老闆或上司有沒有指名那些人要注意，夏眠的青蛙說沒有。

我看履歷數以百計，時間又不是很夠，要夏眠的青蛙先將沒寫自傳或自傳不足五行的過濾掉，因為如果連簡單的自我介紹都說不清楚，別人很難認識你。其次將經歷與徵才職務差太多的，先放在一邊，畢竟公司明確要求具相當經驗者。跟著把學經歷明確符合要求、相關證照最多、附上個人作品、有獲獎記錄等，可以清楚說明自己優異的人挑出來，優先處理。最後把剩下的，按用人單位主管行事風格、個人習性及用人偏好，找出可能合適者同樣列為優先考慮。

我看夏眠的青蛙有些不解，乾脆說我來做初步過濾，他再從中選出最優先處理者，朋友表示沒意見。我很快依職務挑出可以考慮的人，六個職務總共數以百計的履歷，大約花了我二小時看完，夏眠的青蛙多花了些時間處理，整個弄完他問說要花多久時間，才能像我這樣條理效率兼俱。

「如果認真做，一年即可，打混做，三天就行」

「怎麼差那麼多，不同地方在那裡？」

其實要過濾出合適的求職者，有很多方法，看履歷表只是個認識某人的捷徑，仔細讀履歷上的各項資料，經驗多了，便可以察覺出作者是以什麼心態在寫、真實度有多高、對工作抱持何種態度等資訊，時間久了找對人的準確度會提升，以你的狀況來看大約一年就可以。如果你一直很忙，那麼自己訂個簡單的分類法，多練習幾次，三天不到，篩選的工夫就很高段了，但這種情況下想找到合適的人，就碰運氣吧。

夏眠的青蛙想了一下，說自己還是學三天的方法好了，因為就算選對人，公司內也沒人會感謝人資，那就讓用人單位的主管去傷腦筋，自個兒落的輕鬆。望著朋友離去的身影，想想自己以前的經歷，唉！也許他說的沒錯，好像真的沒人感謝人資。