履歷表檔案：大海曲腰魚　拿下基本分

你上次幫忙改的履歷有用，陸續有公司和我聯絡，之前是沒有什麼機會面試，現在是能夠在眾多找工作的履歷中冒出頭＂接客＂，卻得不到肯定的答案，實在感到無奈、無力、無法對自己交代。大海曲腰魚語帶挫折，臉上掛著幾分無可奈何的神情，向我抱怨過去一段時間他的遭遇，也分享不是很愉快的感受。

「我去面試前都會將履歷再看過，以便加深印象，幾乎每一家都要求我現場填寫簡歷及人事資料，面試問題千奇百怪，有些主管根本沒有看過我的履歷，問的是他個人經驗、簡歷資料上寫的事，還有看了履歷才聯想到的問題。我曾和其他面試完的求職者聊過，發現某些主管會依公司提供的問題，抽出其中幾題詢問求職者，早知如此應該要你先幫忙來場模擬面試，那樣上場時多少有所幫助」，我笑著對朋友說已經實戰好幾次，現在不需要模擬了。

「某家主管根本沒看我的履歷，見面就要求自我介紹，他邊聽我講邊對照履歷上的說明，並拿筆在上面寫註解，第二個問題是為什麼會來應徵，這不是廢話嗎？因為沒工作才努力爭取每一個可能的機會。整個面試給我的感覺是非常不尊重應徵者，他們的人資在幹什麼？沒錯公司可以決定是否徵才以及錄用誰，我也願意為五斗米折腰，但過程能不能讓未來的員工，覺得公司有誠意找人值得加入」，我提醒大海曲腰魚，那可能是面試主管沒進入狀況，未必是人資有問題。

「還有一家公司三個主管共同面試，前後只有一個人提問，另外一人心不在焉的看著手上履歷資料，還有一位似乎比較有興趣，木質桌面到底隱藏了多少地球暖化的祕密，一直到主試者問說如果是我得到這份工作，對應徵的職務有沒有什麼創新見解、作法或提案，此時另外兩人好像活了過來，很認真聽我如何回答，感覺他們好像利用徵才在收集創意，這樣就算來人不能用，也可能得到某些很好的創意點子。你們人資都是這樣和別的單位勾勾搭搭設計求職者嗎？」，我沒說話，因為自己先前常配合不同的用人單位，做過許多一時難以說清楚的事。

「上周去了一家公司做第三次面試，前兩次見過人資及用人單位主管，第三次是見部門主管，他好像也是第一次看到我的履歷，花了近十分鐘讀完，我坐在對面讀他的容貌、氣質與表情的變化，直到我們兩個都有一番收獲，他放下履歷表我提起忐忑不安的心，他問的事都和工作無關，談的是風花雪月、生活點滴，我答的是競競業業，生怕跟履歷上寫的差太多，又不知他用意為何，最後根本不記得他問了那些事」

「單純聊天並觀看我儀態及談吐內容，就可以斷定要不要錄取，這位主管大概是對自己視人的功力相當有自信，但如果碰上善於表演的求職者，結果不知會怎樣。人資應該是比較有看人經驗的，你以前會用這種方式找人嗎？」，我笑著說會但一定配合其他測驗，或是協同其他主管一起面試，除非來人明顯鶴立雞群，否則沒有人那麼厲害，可以見一次面就慧眼視英才，而且盲目的一見鍾情，和愛情一樣找錯人的機率偏高。

談了許久最後大海曲腰魚要我幫一個忙，根據他的履歷表，找出面試者可能有興趣的問題，以及會問的事，讓他去面試前可以先準備好答案，拿下基本分。唉沒想到幫人修履歷，還要做這種配套服務，更怨嘆的是一直都在為人作嫁，什麼時候才輪到我出頭天？