履歷表檔案：剝皮甜椒　被否定

不是台清交政成母校知名度稍低，經過用心解釋應該可以想起曾經聽聞；學生時期沒擔任幹部跟工作表現未必能掛鉤吧，朋友們都知道想把事情做好該找誰；參加冷門社團是出於興趣，的確在其中並不活躍，純粹是喜歡低調行事，但認真付出讓伙伴公推我為代表，數度上台領取學校頒給社團的榮譽；獲獎次數少、比賽得名也非冠亞軍，沒錯自己算不上資優或聰明，但努力終究還是有被肯定的時候；前面三個工作都待不久，因為發現公司做的事有違法之虞，並非工作態度欠佳、怕吃苦、缺乏毅力。

諸如此類的問題不管去那家面試，主管幾乎都會問或者點出履歷表上相關敘述，這些小地方也許能窺見我的成長，但有誰生育小孩、努力付出就是為了讓企業有員工？求學、交友、打工等生活點滴全用就業角度檢視，人不會變得很畸形？那些主管聆聽回答時的笑臉看起來和善、詢問的言語溫婉、動作輕柔，但傳達的是否定、回去吧我們不太可能通知妳等意含。是自己想太多嗎？

第一家公司主管就履歷中的打工經驗反覆詢問，自助餐、補習班、服飾店跟學校助理等工作性質差異大，但如果只會基本技能是無法獲得老闆在履歷上推薦，這些只要稍有經驗應該可以理解。問說為何沒去大企業實習、質疑從中學到什麼、冷言工作是否換多了，其實每個機會都很寶貴是努力爭取才得來，從中學到的不只是工作所需技能，還有怎麼跟同事合作、如何處理問題、現場突發狀況因應等，很多都是在企業當小鏍絲學不來的事。

第二家企業面試的人事，指出履歷表上的錯字、一些行文不流暢的地方，還唸了幾小段笑說能寫這樣的作文算是難得，但感受不到任何稱許只覺得被譏笑。人事問起之前的經歷要求簡述工作內容、跟主管的相處、和同事的互動等，自己努力簡要說明只是對方根本沒聽進去。怎麼做事、做出什麼成績、成效帶來那些收益、持續了多久，才是關心的重點，至於公司制度或管理作為在當中所造成的影響則忽略。整個面試自己傾聽到成見跟否定，雖然努力傳達不同的訊息，但沒把握對方能感知多少？

第三家面試的人資對履歷表似乎沒什麼印象，邊看內容邊問邊聽回答邊思考邊搞清楚關心的事，那些履歷中即使沒明講也多有指涉，稍微仔細一點就不用浪費時間。人資簡介公司組織架構、管理方式及所謂的文化，對徵材職務負責的事、工作方式、績效如何認定也詳加說明，適合在公開場合講的賣身契內容都提到了，只有薪資沒碰。履歷表中有寫希望待遇仍被要求回答，說出口的數字相同，得到面無表情的回應，眼神則傳達否定，比22K多些會很高嗎？

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剝皮甜椒應該是準備了幾份用來爭取不同職務的履歷，她帶來的跟從人力銀行寄出那份有些差別，詢問之下沒否認，但強調是針對不同工作所需技能、相關經歷做更深入說明。比對二份文字內容、談吐應對的感覺、敘事表達的方式、思考的邏輯，履歷應該都是出自她的手筆。更重要的是剝皮甜椒面對突發狀況從容應對，雖談不上充滿自信，但眼神沒有迴避、坦誠說明無遮掩或美化、承認自己未做好事前準備但很努力，溫婉傳達一種不願被看輕的態度，難得碰上這樣的人值得深談。

「妳準備了幾份履歷表用來爭取不同工作？」

「三份」，剝皮甜椒說明自己屬意或想挑戰的工作，也說明原因為何，我有了意外發現。

「請妳都寄過來，收到後我會安排三位主管跟妳詳談，錄取與否由主管決定」

「但貴公司的徵材職務中，只有一項是我有能力也想爭取的」

「妳的基本能力沒問題，任事態度、個人特質、對歷練的反饋，爭取到三個尚未公開的隱藏版機會，沒興趣嗎？」

剝皮甜椒楞了一下忍住情緒微笑猛點頭，送走訪客後我吩咐同仁有幾個職缺暫時別上網，機會先保留給值得肯定的人。