履歷表檔案：啄殼乳鴿　積極的求職者

我經常瀏覽各家企業的召募資訊與爭取機會的應徵履歷，一直很好奇表述文字背後的心態。求職者讓自己的履歷看起來有吸引力，能夠理解無可厚非，徵才公司也做同樣的事，不論是在人力銀行刊登的簡介，或自家官網上的各項說明，介紹自己時無不美化領導者、強調福利、問題避重就輕、吹噓所謂的企業文化等。用心的求職者想解答疑惑便多方查核，甚至在面試時找主管驗證流言我就經常被問，從發問的內容大概就可以看出是否該找來當同事。

具程度的問題、懷有深意的窺測多數會關注工作本身及內部制度，因為從中可以瞭解公司對徵才職務的定位，以及管理方式與營運概況。只要留心多少能發現是否有某些事公司該說卻保持沈默、各種宣傳文詞有多少可信度、薪資與福利是否合宜等。啄殼乳鴿就是這樣的有心人，初試時他向我驗證公司有關的網路流言，言談中看得出思緒清楚觀察敏銳但複試時沒選上他。啄殼乳鴿收到我的通知郵件，回信上除了致謝並禮貌的請問某些事情。

回信前我請教用人單位主管，基於什麼考量沒有給予機會，「太好問又很計較不適合找來共事，其他地方我不知道但在這裡，最好可以看到當作沒瞧見，有點阿Q精神也懂得裝糊塗，想做什麼事才容易達成，這樣自己跟別人的日子會比較好過」。我將履歷轉給其他主管，一位看了說個性太活潑怕自己鎮不住，有人覺得看起來比自己聰明很多不知要怎麼相處，還有主管表示只想找聽話做事的夥伴所以暫不考慮。

可能是媒合了錯誤的工作機會才接連碰壁，我找上需要幕僚的部門主管，他搖頭婉拒因為履歷中看得出此人太有主見，好幫手懂得如何適度妥協。另一位需要特助的主管反覆看了幾遍，認為個性可能跟自己對衝還是不要冒險好了。最後某位主管開玩笑的說他缺全能雜役，必須能上得了檯面主持幹部會議、下得了現場加班趕貨、平時還可以招呼內外大小雜事，我直接回絕，因為啄殼乳鴿在履歷中清楚強調想提升本身專業而非打雜的能力。

一份寫得好的履歷有助於爭取工作機會，讓本身被同類、有度量或是知道什麼才是夥伴的人發現。啄殼乳鴿履歷寫得不錯，雖然最後並未得到工作卻發揮功用，讓自己沒有因工作而陷入某個不太友善的職場環境。

回信時除了先前提問我也說明他的履歷寫得很好，觀者很容易知道作者俱備何種能力、特質是什麼樣的人，誠實是好策略雖然善果不見得很快來到。這次沒有回信，不久接到一位自稱在某公司擔任HR的先生來電，很客氣詢問對某人是否有印象。

不清楚啄殼乳鴿為何將我列為履歷上的推薦人，說實話只有淺薄認識要如何推薦面試過的求職者？對此來電者笑說就談談面試時的印象與觀感。「除了把我當成推薦人這事之外，履歷寫得很用心懂得如何呈現自己在各方面的精彩表現，其他實在沒有辦法提供什麼」

電話那頭似乎可以理解這樣的回答：「那就以HR的觀點分享一些事吧，他承認未經同意便將你列為推薦人，原因是基於對專業的信任感，覺得你可以提供客觀觀察。這樣的求職者閣下如何看待」　

「你會找這樣的人當同事、下屬、朋友，還是只當陌生人就好？」

「借用人資話語來說，這幾個身份挑選的條件不同」