履歷表檔案：應徵者提醒的事

看得出專業程度、擔任過不同單位主管、多次被委以重要工作，卻遭公司資遣！這樣的轉折令人好奇，應徵者的說法是公司結束特定業務相關團隊解散。可以理解，因為老大也數度做過這樣的決斷，雖然明知道推出去的是人才，但實在沒位子只能請同仁離開，日前他又指示我想辦法把某些幹才找回來。「倘若有一天之前的公司想再邀請你回去，要怎樣閣下才會點頭？」

這是個有些狡滑的提問，求職者微笑靜默片刻：「我比較肯定的是如果覺得對方沒有從過往學到什麼，只能用力搖頭」。摒棄的下腳料不會讓人回頭顧盼，好東西則總有識貨的，從下腳料變成好東西的過程對公司上下而言是種學習或者教訓，若是讓其隨著時間被淡忘，等遇上問題時不論是想當資源回收者還是識貨的，恐怕都得再交學費才能換來點頭，那絕不便宜只因我們浪費了寶貴經驗。

「她說謊！」

我不太在意淡斑紅豆所指陳，求職面試是人們除了戀愛約會外最常撤謊的場合，換個角度看公司在很多方面也未必坦誠相告，只要應徵者不過份有些遮掩尚可接受。「她輕輕帶過的事很容易看出個人疏失，強調的部份卻瞧不出她有何貢獻，再從舉止神情來看說謊功力很一般，這麼做只是想爭取工作機會，而妳說的那些場面話又是為什麼？想招攬、保住面子或其他原因？」

「既然是場面話，就是讓場面不冷氣氛聊得開、降低彼此心防、引導溝通催生更多具體內容，誰知道我才講幾句她就依著話語謊愈編愈大。也好！事件跟細節放大了，反而比較容易看清那些真那些不真」。場面話說多了求職者會據以猜測關心的事，只是在資訊偏頗的情況下很容易猜錯，剛才那位小姐離開時雖然保持禮貌，但眼神懶得再遮掩什麼直接反應她的觀感，看來彼此應該很難成為同事。

「很難理解一個人怎麼會如此幸運，碰上老闆違法被抓、公司惡性倒閉、比爛接連闖禍的同事、捲款落跑的主管等，大部份的事都上過媒體不像是捏造，職涯根本像燒著惡意召集符前進」。我笑問斑點綠豆能從接連衰事中全身而退的人可以用嗎？「嗯就事論事！等其他應徵者都談完了再決定，另外我想算一下八字有多重，看看能否管得住自己又鎮得住什麼」

同仁的玩笑話讓我記起有些人一路工作際遇並不順利，印象深是因為他們的履歷每回出現衰事好像又增加了。曾邀請這樣的人前來面試，除了關心過往歷練、專業技能、實務經驗等事項，我會留意他們怎麼看待工作、如何因應挫折不被KO、真的倒地又是用什麼方式再爬起。眼光、神情、語調跟用字會回反應很多，片面之詞也許不易判斷為何總與衰運沾黏難分，但言談互動中能感受到正面態度與不滅熱情的可以推薦，如果用人單位主管八字重那也許更好。

「評語寫備備是什麼意思？」

黑斑毛豆沒好氣的回我：「意思就是用人單位主管背棄責任推託不來，HR違背專業精神沒做好基本把關，而我很背!莫名其妙被找來替有靠山的人背書，認真看他的能耐專長與過去經歷都跟這個職務有距離，真要硬湊合最多只是個備位的備位」。我不否認知道來面試的人背景夠力上頭也有關照，坦然接受同仁的抱怨跟指責。

有些人並不樂意成為靠爸或靠媽一族，不管出於什麼原因他們前來應徵面試也大多會錄取。面試時大腕力推的人幾乎都曉得只是個形式，以免日後落人話柄跟同仁相處多了尷尬，所以氣氛輕鬆話題很開放，參與的主管會十分注意對方言談舉止及態度，並非考核專業跟能力而是觀察人品，應徵者是什麼貨色從結束後主管神情可以看出來，至於如何與其相處則在各自心中盤算，面試反而是拿捏自己該如何與Ｘ二代或Ｘ三代相處的場合。