履歷表檔案：異樣的評分與評語

「面試這位仁兄時你給的分數跟評語很差，我好奇有沒有特別的原因，才會讓你打零分以失望兩字當總結。是舊識嗎？側面看來又不太像，告訴我這是客觀評比而非挾怨報復」。觭角耳麥沒什麼反應揚揚眉：「你猜對了！我跟這傢伙是有些干係，來公司前曾因輔導協力廠見過他，當時彼此分屬不同專案團隊因而沒有互動，但從聽來的各方評價與就近觀察，昔日所知跟之前目睹差別不大還是相同貨色，才會給那樣的成績和評比」。我請觭角耳麥提供所輔導廠商名字致電詢問，對方確實認識應徵者但不願多說什麼，只是乾笑數聲然後禮貌掛上電話，這樣的評語很微妙。

「這位小姐面試時表現尚可，別人評比頗為相近但妳的觀感很特別，評分頁面一角用力寫著小三退散！妳們認識？能否說明這幾個字有什麼緣由」。壽司耳墜表情尷尬又帶著些許責怪說：「我有寫其他評語也把那幾個字畫掉」，「是啊三條線，看得我臉上也三條線，妳一向謹慎做事有分寸，面試時應對沒什麼異樣也未出神陶醉在自己的想像中，會這樣寫肯定有理由」

彼此沈默互瞪半晌壽司耳墜咬咬牙：「人資看那麼細幹嘛！我不認識她，之前好友婚變男的就是跟她搞在一塊，雖然只見過徵信社拍的照片，但沒錯就是她」。故事的轉折讓我有些意外：「就當妳把那句畫掉了，撇開私人因素我想確認妳對應徵者的評價為何」，「學經歷足以勝任，但在競爭者中她絕非首選連第二名也不是，此外拜託你既然看仔細就別只重白紙塗鴉，也請留心對方品性好嗎！」

半牙耳機說自己沒給錯分，「他那個作品是向別人致敬的！給二分算是我對用心編排的文字與說詞致敬，至於他本人算失格得零分，總分沒錯就是二」。說完用手比丫還調侃自己好像有點2劣，看著半牙耳機一手丫一手2劣真不知該說什麼，片刻之後我要他指出應徵者是向誰致敬，透過google、文獻跟論壇發言確實找出不少東西。「唉給錯分了！早知道這麼用心忙著致敬搞到自己毫無個性，應該多給一分，人資現在改可以吧」

「表現好到得滿分！其他人並不這麼看，能說明對他青睞有加的原因嗎？不會是親朋好友鄰居同窗」。鎏金耳環冷眼冷笑冷言：「人資還真厚道沒猜是我相好的！謝了！給高分是因為他在履歷自傳陳述的事我經歷過，清楚那種處境、必需面對什麼難堪的選擇、吞下了那些不為人知的感受，對其表現與擔當給予肯定。至於他的專業和能力，在評語中另外有說明應該很清楚」。「我原先不明白，獨樹一幟給高分卻評為備位！現在聽妳這麼說，意思就是人品可取但才識不足。給從似曾相識的逆境中走來的人留下餘地，厚道兩字奉還」

掛耳咖啡曾拒絕參加此人面試，問他原因只說自己認識應徵者有既定看法不適合，但允諾面試等程序結束會提供他的意見。「我和此人共事過，有能力、手腕靈活很擅長搞辦公室政治，認為這樣比較容易得到升遷機會，對本身業務及工作抱持可以交差就好的態度。日前私下探詢老同事，原來他在派系角力中被犧牲了正急著到處找工作」。我將掛耳咖啡的說法及提供的查詢電話寫入文件，供用人單位主管參考，丟掉工作、換了環境、不同職場文化，也許會改變人的行為方式與某些觀點，也許不會，因為那不容易。