員工檔案：薪水不夠用

我核計前後總數，對焦糖檸檬說這個月把餘額清掉欠銀行的卡債就還完了，疲累的臉上擠出一絲苦笑點點頭離開。公司內有幾位像她這樣的同仁，個別負債緣由不同但沒有誰是因為過度消費。每當收到法院函件我會找來當事人與其直屬主管，確認事情並說明公司將配合執行法院要求等。這些程序同仁清楚，重點在瞭解原委以及可以怎麼協助，多點加班機會、彈性排班、幫忙解決生活上的困擾等等。

薪水不夠用是公司員工的共識，現在正逐漸成為上班族的常識，再過幾年很可能會是教科書上的知識，讓孩子們從小不會有錯誤期待，努力工作、尊嚴跟薪資之間頗為複雜未必存在對等關係。現實即使難堪日子總要過下去，同仁們想盡辦法增加收入，兼差接案發展副業最普遍，代價是犧牲個人休閒時間甚至是健康，親子關係多少也會受影響。心臟大顆的利用餘錢在證券股匯市場投機，有得有失，焦糖檸檬就是失的一方。

也有人拒絕為五斗米拼命折腰，選擇降低物欲只在有興趣的事物上掏腰包為自己活。交男女朋友？那無論是進行式還是未來很有事都蠻花錢的，不如跟幾個對象搞搞曖昧調劑生活也就夠了。生孩子？上無爹娘可靠憑小兩口長不大的薪水養得起下一代嗎！買房子？當社畜不夠還得當屋奴！整個人生非得要定位在奴僕才過癮！為夢想砸錢？請睜開眼張大點看看周遭認清我們活在什麼樣的世界！麥子炒熟幽幽的說：「平凡生活就是很屌的夢想，我每天都因夢想而偉大」

某些同仁有父母資助經濟壓力得以減輕，常見他們旅遊、購物、從事休閒活動等。當中不少人是月光族，對未來沒有什麼想法遑論規劃，曇花泡茶告訴我：「工作什麼的都是其次，別惹爸媽不高興就對了」。也有部份人來上班主要目的是交朋友、迴避接掌家中事業的擔子甚至純粹殺時間，牡丹花醬直白的講：「工作會認真做，職務什麼的隨啦別太管我就行了」。錘金成箔是另一個類型，他想學東西才來上班，打算過幾年回去振興家業，「現在花時間當做繳學費，比上大學有用又便宜」。對他們而言薪水缺少幾分維持生計的內涵，比較像公司給的交際費，多給很好，沒拿到也過得去。

對高層及眾大老而言，薪資是工作報酬、獎勵與經營潛規則的組合，也是影響力跟重要性的明確數字，衡量自己在公司的份量其次才是貢獻。每當討論調薪、分紅、獎金等事相關單位會提出草案，領導階層花費在裁決上的心力不多，讓他們難有決斷的主因常是無法搞定彼此，不時發生各種衝突，停戰可能是餅本來就不夠大只好妥協、辦公室政治勢力成功整合、談成交換合作條件或再玩下去大家都重傷。薪資是影響下屬跟對手的工具，工具最大的問題是好用嗎？不是數字上的絕對值。

這些年公司營運跟獲利表現都不錯，但薪資成長有限。老大對此一貫的說法是易漲難收，難保那天出現經營危機，要積蓄元氣有所準備以免過不了關。只是許多員工每月生活幾乎卡關，誰都眼巴巴的指望公司多給點，最近有聲音認為要成立工會權益才能獲得保障，之前空服員跟最近的機師就是好例子！扛霸子對此有所耳聞吩咐：「去妥善處理！算是人資重要績效！」