培養可以隨時帶走的能力

/張世民

有一次在一個風景區看到一句標語：「甚麼都可以留，就是垃圾不能留；甚麼都不能帶走，唯獨回憶可以帶走！」閱畢，不禁莞爾。人生在世，數十寒暑，固然「生不帶來，死不帶去」，但總要為生活來往奔波，蠅營狗苟，大部分的時間花在職場上，總有一些可以留存或是可以帶走的事物，取捨之間還是需要一番智慧的。

世界知名作家海明威說：「如果你有幸年輕時住在巴黎，它會一生跟著你，有如一場可帶走的盛宴。」台積電董事長張忠謀重新詮釋這段話：「在哈佛的那一年，絕對是我生命中可帶走的盛宴。」現代在職場工作的上班族，是否也可以自豪的說：「在某公司任職期間，是我一生中可以帶走的盛宴。」

    其實少有人在職場上是「從一而終」的，多半總會有換工作或換老闆的時候，

每次在轉換工作時，是否都是一場可以帶走的盛宴？除了留下一段美好的回憶外，還增長了一些人生智慧、汲取了寶貴的經驗，或是累積了可觀的人脈，可以終身受用不盡，而不是「船過水無痕」般的空留遺憾！

就算是一輩子只做一項工作的人，也總有退休或告別職場的一天，如果他能從一生努力付出工作的職場上無怨無悔、問心無愧，甚至感到驕傲滿足，打完人生美好的仗，得到上帝的獎賞，此生也就可以劃下一個圓滿的句點。

筆者認識一位五星級飯店的主管，從餐廳的服務生開始做起，接著到櫃檯服務、行政部門職員、客房部主管，再調任餐飲部門主管，不但歷經不同部門的歷練，而且先後在不同的飯店任職，經過十年下來，不但可以獨當一面，而且已是一位非常成熟的主管。他表示：「先後在不同的飯店及不同的職務任職，每次都有不同的經歷與收穫，讓我可以不斷地成長。」意即每換一個工作，每換一個飯店，他都培養了一項以上的工作能力，而且是可以隨時帶走的能力。

而一個人的工作能力累積愈多、愈成熟，相對地，他的待遇收入、累積的財富及社會地位，也呈等比成長。換言之，培養可以隨時帶走的能力，也就等於累積了可以隨時帶走的財富。

亞都飯店總裁嚴長壽從一個運通公司的小弟開始做起，努力去做別人不願意做的事，就比別人多學習到一項能力，這些能力就可以隨時帶在身上，走到那裡，都隨時可用；然後他從工作中不斷累積經驗、能力及可觀的人脈關係，一步一腳印，終於造就出今日「台灣飯店業教父」的不凡成就與地位。所以嚴總裁感謝每一階段的工作機會、每個主管、相處過的每一位同事及所有接觸過的顧客。

所以無論從事任何工作、在任何工作崗位或在任何公司機構服務，都要珍惜每一個工作的學習機會，總是要從中汲取到新的專業知識，培養新的能力，如此身懷一技之長或多項專長，可以隨時帶著走，即能遊走四方，左右逢源，更可應付來日不時之需，可謂無往不利，從此也不怕經濟不景氣或公司裁員的危機。

而一旦培養出可以隨時帶走的能力，無論是有形、看得到的能力(例如電腦文書處理、外國語文、溝通談判技巧、程式設計、企業管理、財務規劃、美術設計、烹飪、插花、修理水電或應對進退的禮儀等等)，或是無形、看不到的能力(例如思考決策、智慧判斷、解決問題及危機處理的能力)，一輩子即可取之不盡、用之不竭，也是任何人所不能奪走的。而在工作上一點一滴累積的歷練、資歷、能力、人脈關係及財富，可以一生受用，可以帶到到世界各地，也可以一直跟隨自己到離開人世為止。

所以，在職場上，除了屬於公家的公物用品及商業機密文件不能帶走外，經驗、能力、智慧及人脈關係，是絕對可以隨身攜帶得走的。因此，「離職時，甚麼都不要帶，但請記得把經驗、智慧、能力及人脈關係帶走！」