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| 2008/06/06 15:52:57瀏覽3504｜回應0｜推薦2 | |
慈濟迫員工蓄髮梳包頭 遭控以考績要脅 李定宇攝【黃泊川、李定宇、謝東明╱台北報導】 《穿著PRADA的惡魔》出現慈濟版！位於台北縣新店市的慈濟醫院，本月初發公文要求女性員工上班時要留長髮梳包頭，短髮者須在三個月內留長頭髮，否則考績不得列為甲等以上，不滿的護士爆料痛批：「這已侵犯自由意識與人權，根本是性別歧視！」 離譜規定 院方昨表示確有挽髮規定，違反者會遭「柔性勸導」，但沒看過這張公文。但爆料護士卻向《蘋果》出示該院人力資源部的公文，而人力資源部則不願回應。 位於台北縣新店市的台北慈濟醫院。李定宇攝 合約中僅規定吃素 新店慈濟醫院一名護士向《蘋果》投訴指出，人力資源室本月五日在內部網路上發出人事命令公告，內容指服裝儀容代表醫院對外服務形象，每位同仁在面試、報到過程都明確告知若有違反服裝儀容和素食規定者，當年度考績不得列入甲等（含）以上，請女性同仁特別注意挽髮（即包頭）或可綁辮子，對於目前短髮的女性同仁，特別寬容三個月留長以便挽髮。 該護士指出，她們和醫院簽定的合約中，僅規定要「吃素」，並未規定頭髮長度，以往主管對短髮者多是規勸，希望能把頭髮留長以便上班時可梳包頭，但並無強制性。面試時也從未言明一定要留長髮才行，「現在竟然用考績恐嚇我們，太過分、也太沒人權了。」 爆料者提供從內部網路列印下來的公告（紅框處），指出慈濟醫院以考績恫嚇女員工須留長髮、梳包頭。 院方：採柔性勸導 有人質疑為何不乾脆叫男性員工剃光頭，還有人為了保住工作，準備買頂上班專用的包頭假髮。另名女性員工不滿地指出，挽髮固然看來乾淨整潔，「但怎麼可以因短髮就被否定工作能力，考績就不能列甲等？又不是在時尚產業裡工作！」醫院重視的應是員工服務品質。 《蘋果》記者昨在詢問十餘位女性員工，但都說沒看過類似公文，更有人表示：「認同慈濟才會來，挽髮看來確實專業。」 而署名發出這篇「挽髮公告」的慈濟醫院人力資源室主任廖國興，昨表示一切交由公關室說明。公關傳播室主任陳世財則說，確實有挽髮的規定，但在面試時就已告知求職者，對於未挽髮的同仁僅採「柔性勸導」，他強調：「到目前為止沒有人因此被處罰。」否認發出相關公文。 涉私領域 應勞資協商 加強溝通 慈濟醫院要求女性員工留長髮，引發員工不滿，台灣勞工陣線理事張烽益認為，髮型和工作無直接關係，若面試時未說明，又以考績威脅就太過頭了，且牽涉到員工的獎金，應透過勞資會議來協商。 張烽益說，員工受僱只是出賣勞動力，與專業表現無關的私領域，資方不應侵犯。除了外型要求，有些公司還裝監視器，連網路都監看，這些行為都侵犯了隱私。 硬性規定恐引反彈 104人力銀行行銷總監邱文仁也舉例，「曾有老闆要求政治理念不同的員工穿紅衫上班，讓員工不堪其擾。」 邱文仁說，員工裝扮須符合行業特性，最重要的是面試時溝通清楚，讓求職者做出選擇，就不會構成爭議。若突然改成硬性規定，可能引發反彈。 記者李碧蓮 |
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