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| 2010/03/18 16:36:39瀏覽867｜回應1｜推薦14 | |
在國外部擔任小主管的工作大致說來很愉快，但也發生過幾件小事，讓我到今天仍常省思，看看我當初是否做錯了決定。 那時國外部依多年慣例聘有外文改稿編輯三人，專職刪改同事寫的英文稿，主要是因為我們並非以英文為專長，同事改寫中文社稿難免有不流暢或甚至有小錯誤發生，請擅長英文寫作的人稍加修改，發出去的英文專電就更為完美、正確。 我們聘請的改稿編輯多半是來華打工的美籍或加拿大籍人，經過甄選後，簽約聘任，以工作小時計算薪水，那時好像一天做四小時，下午和晚上各一班，每人也可以拿到新台幣四萬元薪資，就打工薪酬來說，已不算太低了，碰到週末或例假，沒有人改稿，我若沒有其他要務在手，也會幫著核一下稿，但我通常的做法是改完稿後，再請撰稿同事或副主任審閱一次，確認沒有把他們的稿改錯，才決定發稿出去。 這些外來的改稿編輯大部分都很敬業，與我們同事相處也很融洽，但就有一位年輕老美大概頗有一點白人優越感，常在改稿時對同事英譯的文稿表示不屑一顧，總是遲到早退，有時還帶了晚餐在辦公室裡吃，我勸說了他幾句，他馬上表示不幹了，我想長此以往也不是辦法，就口頭同意他辭職，請他補一張辭職書，誰知他竟跑到社長那兒告狀，說我要 fire 他，社長把我找去，聽了我的解說後，建議我原諒他，但我仍堅持讓他走人。 有一回，到了半夜時分，一位值班副主任來電問，有一則外電是否重要，是否該譯發，這是國外部作業程序的一部分，我請他概略說明外電內容後決定要譯發，但那位副主任說，同事都已下班了，無人可譯稿，我再問他那則稿上註明收到的時間是什麼時候，他答說約晚間10時，我聽了很不高興，問他為什麼不早點來電，他答不出來，但仍覺得委屈。 過了沒有多久，一位值大夜班的同事也許沒人監督睡著了，竟漏了一則重要新聞，依例追究會受到處分，誰知他竟先跑到總編輯那兒告狀說，因為前回副主任打電話向我查詢應否發稿，結果受到斥責，這位值大夜班的同事說，他因此"不敢打電話吵醒主任"。我一向認為值大夜班的同事比較辛苦，對待他們比較寬厚與照顧，誰料到他為了卸責，竟說出這麼一番辯辭，我真啼笑皆非。 在改英文稿時，我發現有一位沒經過考試，卻由主任祕書介紹進來的編輯竟在同事的協助與掩護下，濫竽充數了10多年，前任都沒有處理，於是我私下跟這位同事談了幾次，建議她改到編譯組去做英譯中的工作，當時的考慮是她應該還可以勝任那分工作，只是換一分工作對她而言開頭會稍吃力而已，可是沒料到她竟一氣之下決定辭職了，當她把辭職書放在我面前時，我不知說什麼才好，心裡很難過。 我回來之前，台灣各公民營機構都有了工會組織，加入工會的人固然著眼於維護勞工權益，但也有一些人是各機構裡調皮搗蛋的分子，平日就讓主管們十分頭痛，加入工會後更是橫行霸道，在工會的庇護下為非作歹。有一回，一位在中央社工會裡擔任理事的編譯拿了假單來請公假，說是要出席工會的理事會，我一看，開會是晚間，他應值班的時間是白天，同時他也沒有填具代理人，我就請他拿回去重填，誰知他大剌剌把假單往我桌上一放說:"你有種就不簽字"，我一聽之下，果真很有種地把他的假單一揉，扔進了垃圾筒。 第二天，我接到了他的限時存證函，再過幾天，人事室主任來告訴我，準備到台北市政府勞工局"出席聽證會"；到了那天，我依規定時間到了勞工局會議室，現場除了勞工局官員之外，還有維護勞工權益的專家等人，我們分別陳述了事情經過後，勞工局裁定我並沒有違反勞工法對勞工權益的保障，那件事就不了了之。 在美國工作時，我就在新聞報導中曉得勞工組織如何有力量，記得紐約市的垃圾工人工會罷工時，滿城垃圾堆積如山的景象充分反映出他們的實力，但我始終認為，凡事得講道理，沒有道理，我焉能屈服? |
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| ( 心情隨筆｜雜記 ) |
