「一個人要成功，當然需要不斷地行動與積累經驗，然而得到經驗最快的方法，就是向一些成功者詢問，請他們給你一些建議，請他們告訴你，你做對了什麼事情，做錯了什麼事情，或讓他們用他們的智慧指導你，這樣比你看任何書籍都要有效。

「很多企業都會聘請一些顧問。這些顧問多半不是從公司出身，而是從外界聘請而來的。企業外聘一些專業人士，不是因為外來的和尚會念經，而是因為他們可以從不同的角度來看公司，以不同的眼光來看事情。

「一般人習慣於他們自己所做的事情，因此看不清框框以外的事實。如果有一個非常有智慧的人，或者非常成功的人士，願意來幫你看一些你看不到的事情，這樣就可以節省你非常多的時間。因為你永遠看不見自己思考的盲點，也因為它是盲點，因此只有外人的眼光才可以告訴你，什麼地方需要改進。當你開始改進了，下一個工作就是馬上行動，在產生一些不錯的效益之後再去問成功人士:「我這樣做還有什麼地方需要改進?」

經由不斷地詢問別人、改進自己，再詢問別人、再改進自己的進程，你成長的速度一定會比別人快得多，這也是一些人為什麼能快速成功最主要的原因，也是他們時常使用的方法。」(摘自洛克斐勒給兒女的忠告)

對人幫助最大的就是人與書，從書本上可以吸收到祖先的知識、思想與經驗，而且很多的方法都已經被人們所嘗試及證實，而後人可以從這些先例之中，避免犯同樣的過錯。但最快速掌握經驗的方式，還是「借人借勢」。如果成功者願意毫不保留的傳授他成功的秘訣與經驗，必定能夠節省許多的時間與精力，而這比看任何書都還要有效。

人生短暫，借助別人成功或失敗的知識與經驗，才能避免犯同樣的過錯，以及快速的達成目標。如果沒有不斷的學習、思考，汲取別人成功與失敗的經驗與智慧，失敗將是不可避免。

過去所服務的外銷雜誌社，就是因為老闆沒有不斷的學習、成長。結果面臨台灣產業結構轉型，再加上網路的快速發展，雜誌社也因未能適應時代的挑戰，因而倒閉。

但也有些公司不僅沒有受到影響，公司反而越做越大，鴻海公司就是最顯著的例子，如今每月營業額突破上仟億，年底可能成為台灣第一家營業額破兆的企業。據郭台銘自述，他常常跟合作廠商的主管們聊天，從中汲取到許多管理方面的知識與經驗，而他也隨著企業的擴張，不斷的自我成長。

這個世界唯一不變的就是「變」，只有不斷的學習、成長，才能夠應付日益艱鉅的挑戰。「借人借勢」是最快速、最有效掌握經驗的方式，如果成功者願意建議及指導，將會節省許多的時間與精力。但如果不從人與書去學習，單單僅憑個人的能力與經驗，獨自摸索、嘗試錯誤，成功之路將是非常辛苦及充滿挑戰。