記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老闆都不加薪水。當時我的回答是因為他只是分擔老闆的工作，但並沒有幫公司創造收益，所以才沒有加薪。同事並不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的條件？

我跟同事說，如果老闆開公司扣掉開銷一個月只賺20萬元，妳覺得妳的男朋友應該領多少薪水。同事回答應該 5萬元才比較合理。我再問同事，如果公司每個月賠 20萬元，妳覺得妳的男友應該領多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老闆都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，妳講到重點，公司賺錢，員工要領比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點合理，誰還想要當老闆，做員工就好了。既穩當又沒有風險。同事才瞭解我想要表達的意思。

創業開公司之所以能夠領到豐厚的報酬，關鍵在於「承擔風險」而「利潤就是風險的回饋」如果做員工想要領到比較高的薪水，比須具備兩個條件。第一創造價值，第二難以取代。例如醫師、律師、建築師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創造很高的收益，而且醫師、律師、建築師、會計師等，養成教育比較長，又必須經過國家考試及格，才能夠執業，具備上述二個條件，自然就能夠領取比一般人還要優厚的薪資與紅利。

如果沒有這些條件，想要領取高薪，就只有做業務員。因為業務員「開發客戶」幫公司「創造收益」，公司只是把業務員幫公司賺取的利潤，分一部份給業務員。所以頂尖的業務員，才能夠領取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在於此。

有一些人看別人創業投資，賺了大錢，「住豪宅」、「開名車」。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得「夫妻失和」、「家庭破碎」的慘狀。這都是沒有思考如果「開公司」、「買投票」沒有賺錢，甚至慘賠，是否會影響到目前生活的後果。

「利潤是風險的回饋」風險越高，回饋也越大。但前提是創業、投資之前，必須思考如果最壞的情況發生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔後果，就必須慎思而行，否則到頭來不僅害慘了自己，也害苦了家人。