無意間收看了一部名為「證人」的影片，內容是警官約翰布克追查一宗警方涉嫌販毒的謀殺案件，結果幕後黑手是警方高層，為此他險些遭到上級殺人滅口；所幸約翰布克警官化險為夷之後，繼續排除萬難，終於完成剷奸除惡的任務。 

    由於這部電影的劇情類似兒子目前在職場的遭遇，使我看完電影心有戚戚焉，也導致近日憂心的問題再度浮現。影片中的結局是邪不勝正,大快人心。然而現實必竟不是演戲；當基層員工身陷在險惡的職場環境時，想要扭轉劣勢，簡直就是螳臂擋車，結果非死即傷，後續的糾纏往往也難以平息。 

    兒子在某公司的分處服務已逾半年，公司經常在發薪時瞞著員工浮報薪資，事後分處主管會要求員工先將灌水金額扣除一成，然後再把餘額以現金方式繳回；綜合兒子同事們觀察所得的結論，這些浮報金額可能是公司主導的避稅方式；也可能是分處主管藉公司之名所取得的額外業務收入，分處主管為將這些不宜曝光的金錢合理化，於是先分攤到員工薪水之中，後再飽中私囊。 

    一開始兒子是循著先例聽命行事，但由於先有來路不明的進帳，後有金錢流向的質疑，兒子擔心自己變成人頭帳戶，日久恐將捲入糾紛，於是對主管表示拒絕這個現象持續發生；然而主管並未理會兒子請求，情形依舊不見好轉。 

    主管一意孤行的行為讓人無法接受，於是兒子再度表態，無奈溝通結果並不圓滿；後來兒子為求自保，執意要以匯款方式繳回浮報的金額。主管因兒子的堅持惱羞成怒，從此視他形同陌路，並展開職權施壓，甚至背後揚言要逼到兒子知難而退主動離職。 

    此伎倆是主管慣用的手段，在此之前，早已有幾位不從安撫的員工因而自動離職，這些涉世未深的年輕人或許是怕麻煩，或許是不知伸張權益，公司因此省下了多筆預告工資的金錢。（註） 

    由於兒子在工作上沒有犯錯，主管對他無可奈何，只能在分派勤務時給予差別待遇；公司每個勤務甘苦不同，依照慣例是由員工輪流派任；然而事發之後，兒子已連續九天擔負同一勤務，而且這個記錄還可能持續刷新。 

    勤務是好？是壞？各有不同解讀，好壞姑且不論，但兒子所創的空前紀錄確實不符常態。然而兒子熱衷這份工作，又和同事相處愉快，以致全然接受主管安排，進而要求自己不要在工作中出錯，以防被主管找到見縫插針的機會借題發揮。兒子甘於承擔冒犯主管的一切代價，就是不願主動離職。

    周遭較具正義感的人目睹兒子的際遇之後，除了寄予同情，也暗地發出不平之鳴；有同事私下針對此現象說出他的個人感觸：「主管這樣明顯惡整員工，實在很扯。」基層主管則趁著四下無人時，意有所指的對兒子表示同情：「這段時間你要辛苦了。」連外包單位的員工以及往來廠商的外務員也忿忿不平，紛紛建議兒子離職，並表示願意為他轉介工作。   

    雖然我尊重兒子的選擇，但仍不希望他久留是非之地；主管對員工施以任何有關工作相關的磨鍊與要求，我都能夠接受，也無話可說，然而違背良知或常理的對待，就沒有照單全收的必要。何況員工與主管對立的情形就像以卵擊石，結果通常都沒有好下場，這是可悲的事實，而且已有前車之鑑。 

    於此之前，兒子的前同事曾為分處的種種弊端以書面方式向總公司反應，不料信件遭到攔截，這名員工在事發當天就被迫簽下離職書，連跟同事話別的機會都沒有。事後，該主管在內部會議時還以此為題，表示他在總公司擁有豐富人脈，希望分處員工不要越級溝通，警告意味昭然若揭。由此可見，兒子目前的處境也無法樂觀。 

    然而兒子對於加諸於身的差別待遇不以為意，他表示主管濫用職權逼迫員工組成共犯結構時，離職本不足惜，重點是他要如何抽身？才不致淪為無辜的犧牲者；要如何從這段經歷中吸取成長養分，以便將來能夠將經驗轉換，幫助其他受害同事，這些問題都是他目前亟待修習的社會學分。 

    母子溝通之後，我放棄了原先希望兒子離職的想法，轉而決定支持兒子的選擇，並且陪同他一起靜觀其變，以不變應萬變。  

註：根據我對勞基法的粗淺了解，員工自願離職前，對公司要有一定的告知時間；反之，對於非自願離職的員工，公司也必須按照員工服務年資，給予預告工資。