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| 2010/09/28 17:57:54瀏覽354｜回應0｜推薦2 | |
| 每天上班十餘小時的科技工程師在家猝死，家屬申請「過勞死」給付遭駁回，引發不滿。職場上，工作超時超量並不少見，其對身心健康或有不良影響，但要說會導致猝死，在醫學上尚難建立因果關係。
「過勞死」是日本發明、獨有的辭彙，在國際勞安與職災領域並未獲得承認。猝死多源於突發性心血管疾病，而「過勞」容易增加身心壓力，激發內分泌與自主神經作用，對心血管系統造成不良影響，或許因而增加猝死機會。 但人體構造有其先天韌性，如無心血管疾病或危險因子，光是「過勞」並不足以致命。醫生最懂什麼是「過勞」，但何以不支持「過勞死」的概念？理由就在於，勞工的職場健康與安全固然須要保障，但必須以醫學根據為前提，不能無限上綱。 「過勞死」議題值得探討的其實是職場的壓力調適。職場壓力可以來自過度加班、環境惡劣、人際衝突、或自我要求太高等，通常會引發失眠、焦慮、憂鬱等心理症狀，長期下來也可能對心血管或肌肉骨骼功能不利，而身心壓力更可能互為因果，形成惡性循環，既影響勞工健康，也降低產能。 勞工平時應注意工作壓力造成的身心負擔，當出現「彈性疲乏」的現象，例如失眠、頭痛、注意力不集中、情緒不穩等現象，就應主動與雇主溝通。雇主應重視職場壓力管理，在年度健檢增加相關項目，並提供後續諮商與醫療協助。 |
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| ( 創作｜詩詞 ) |
