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| 2010/01/20 08:20:16瀏覽380｜回應0｜推薦2 | |
| 人力銀行公司為了監看MSN一事與離職員工對簿公堂。「不做私人用途、不洩密，何懼監看？」採取這類管理手段者往往如此回應，殊不知員工的向心力、團隊感就在這樣保密防諜的捉迷藏裡流失了。
公器公用，公司機關的電腦網路不宜用來聊MSN、傳私人郵件殆無疑義，只是橫諸人性與行為法則，員工如何恪遵規定？滑鼠一按、鍵盤一打，古今中外無遠弗屆，虛擬的花花世界召來眼前，誰能克制誘惑，整日正襟危坐，辦公以外絕不做私人用途？ 網路瀏覽、電腦搜尋，凡走過必留下痕跡，稍有資訊科技常識者都知道，虛擬世界的一舉一動很容易被監視紀錄，誰敢用來竊取公司的機密資料？真正高竿的商業間諜豈會連這點都不清楚，留下證據把柄？監看員工電腦，防不了真正的駭客大盜，反而給員工苛刻多疑的印象，得不償失。 這類公司辯稱勞動契約已事先載明必要時公司可以監看，問題就在於誰來裁量必不必要？是防止機密外洩，還是順道做身家調查，甚至探聽隱私八卦？誰又來規範監看者？ 資訊業龍頭谷歌專精網路科技，卻不信監控這一套，不僅不限制員工上班時間做私人事情，甚至主動協助滿足需求。與其監控公用電腦，不如明訂私人使用的管道與時段，讓員工休息放鬆以後回來繼續專心工作。 |
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| ( 時事評論｜雜論 ) |
