作家
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| 2023/12/08 20:03:38瀏覽359｜回應0｜推薦0 | |
廖祿立董事長從天賦談起，我們可以活出自我、發掘天賦，要有好的態度及對事情的熱情。這些因素左右一個人是否可以在各方面都表現的更好。只要有熱情通常就能把事情做好，且在完成事情時也會特別有成就感；再來就是要主動的尋找機會，也就是要去思考為熱情找到實踐的管道。每個人任何時候，只要說出「願意」兩個字，就可以做到。
廖董事長也強調天賦得從小觀察及培養，累積下來就會變成很強大的能量。適性發展真的很重要，只要是與自己興趣結合，相信就會有一股持續推動您往前的力量。這也顯示廖董事長經營企業上，特別重視人才培育與團隊合作。他在企業內推行讀書分享會，希望藉由知識的分享，讓團隊中每個人都發揮所長，創造一個學習型組織。他鼓勵大家應該多交流、多問、嘗試著找各種解答，跨領域間也能多結合，進一步也會塑造出創新文化。
演講中印像深刻的是廖董事長舉了一個案例：有對美國夫妻，太太因為聽力障礙，礙於傳統的助聽器太醜而不願意戴。廖董事長知道這件事，開始思考如何解決這個問題，他的團隊設計耳機般輕巧又時尚的助聽器，且親自把這樣的產品給了這對夫妻試用。那位太太終於願意戴了這樣的產品，聽障獲得改善，夫妻倆特地向廖董事長致謝。這個舉動符合美律傳遞美好聲音、豐富人類生活的願景！
【聲明】《企業經營典範》學員心得報告，林財丁教授修改後擇優PO文本社團，尚未經演講者審閱。
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