作家
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| 2013/01/24 21:04:20瀏覽2956｜回應8｜推薦21 | |
大約從廿年前開始吧，當［前進中國］的熱潮撲向台灣，台灣人在大陸經商成為［台商］或者任職成為［台勞］早已悄然開始。 廿年前到大陸上班一般人多半抱持著懷疑的態度，畢竟那時的中國和台灣差距頗大，除非是有［致命的吸引力］否則很少有人會自願過去。而求才若渴的中國市場也確實拿出一套套要你命的薪資福利，硬生生的將你吸過去，貢獻你的青春，奉獻你的才能。 廿年下來，早一點過去中國大陸工作的人現在很可能早已是某家公司的副總裁或總裁，也有可能是某個跨國機構的大中華區總經理甚至是亞太區副總裁。格局不同，眼界不同，生活圈不同，薪資福利那更是不可同日而語。 即使是現在，台灣人才到大陸就業還是維持很好的競爭力，或許薪資福利不比從前，但主管階級以上可以獲得的報酬還是優於台灣，更重要的是如果你在一線城市北京上海廣州深圳，你幾乎是同步接軌的國際化，你就是大中華區中的一員，也可能在亞太區中扮演一個角色。 台灣人很自滿，總以為自己很優秀，以為自己很厲害，以為只要把自己鎖在台灣就可以看整個天下。有沒有那麼了不起？很簡單，查一下有多少公司的大中華總部或亞太區總部設在台灣，再查一下有多少設在上海或北京，你就會知道答案。有更多的時候，國際企業在台灣的分支是隸屬於大中華區的一個分公司或辦事處，任意點開一家公司的網站，在中國區專用的簡體版網頁內你絕對看得到［台灣］或［台北］是被歸在其中。 不服氣嗎？你又能怎麼樣，這就是國際經濟告訴你的真實現實面，你要想成為亞太區或大中華區的一員，你就得接受，否則你就關起門來自給自足。 你想要嚐試大中華區，你想要知道什麼叫亞太區，留在台灣，台灣幾乎沒有辦法給你。 這是為什麼台灣留不住人才的原因，之一。 在台灣，十幾年前和十幾年後的大學畢業生起薪幾乎沒有變化 在大陸，十幾年前和十幾年後的本科畢業生起薪大概漲了十倍 這是為什麼台灣留不住人才的原因，之一。 在台灣，聘用國際人才困難重重 在大陸，在香港，在澳門，在新加坡，在韓國，國際人才滿街都是，只要是好的人才，大門永遠為你敞開。 有競爭的社會才會有不斷提升自己的人民 封閉過度保護的社會只會產出一堆人自以為是不求進步 這是為什麼台灣留不住人才的原因，之一。 在中國，不需要到一線城市，二線甚至三線城市你都可以看到一些你在台灣不曾聽聞沒有看過的國際企業品牌 在台灣，十幾年前和十幾年後的國際知名品牌仍然是那幾個 大開大放經濟自由的投資環境才能吸引到世界各地企業的投入 閉鎖保護主義坐井觀天的環境只會造成企業出走外資過門不入 這是為什麼台灣留不住人才的原因，之一。 同樣的工作，你在台灣領5萬，在大陸可以領多少？ 對於中高階人才的投資，不要說大陸，香港，澳門，新加坡等地亳不手軟，不要你開口要，就怕你不來。 反觀台灣，就這個薪水，你愛來不愛隨便，反正你不做很多人等著要做。 諷刺的是，台灣人就會認命的拿了做了，然後不停地抱怨。 也難怪，可以的，有能力的，想拿高薪的全都出走了。 這是為什麼台灣留不住人才的原因，之一。 很多台灣老闆小器出了名 薪水給得低 福利給得緊 獎金捨不得發 但是要求一絲一亳也沒有少 偏偏台灣勞工又不爭氣 明知薪水低 照做 明知福利緊 還是去 明知獎金捨不得發 忍 所以小器的台灣老闆永遠不會覺得自己有問題 因為再怎麼低的薪水都會有人做 所以他們永遠不覺得需要調整薪水 所以他們永遠不會理你勞委會甚至是總統的道德勸說 因為 ［你不想做，後面有一堆人等著做］這句話屢屢實現。 因此 有能力 沒受限 想賺錢的這些人才全都流到大陸，澳門，新加坡 留在台灣的 很多就成了薪資被嚴重低估的優秀人才 看看你 看看我 不就是這樣嗎？ |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
