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勞動基準法第二條第三款規定，工資所指之範圍究竟為何? 一直是勞資
爭議案件中爭執的重點. 尤其在爭執資遣費及預告期間金額之計算, 更是
爭執不休.
在職場上為了獎勵勞工,公司常用獎賞的方式激發勞工的工作熱情與效率
, 常用發放獎金的方式, 作為獎賞. 這獎金究竟算不算勞動基準法第二條第
三款規定的工資?
答案是肯定的,而且勞委會的（81）台勞動二 字第 42026 號函令解釋,也表示的
明明白白.勞工在計算公司發給你的資遣費時,可要算計清楚,別讓公司隨
便晃點了事.
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發文單位：
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行政院勞工委員會 |
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發文字號：
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（81）台勞動二 字第 42026 號 |
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發文日期：
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民國 81 年 11 月 25 日 |
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資料來源：
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勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 211 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 221 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 221 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 224 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 246 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 210 頁 |
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勞動基準法 第 2 條 ( 73.07.30 ) |
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要旨：
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每
三個月
固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
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全文內容：查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報
酬，是以事業單位每
三個月
固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，
自屬工資。
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