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| 2023/03/02 21:13:42瀏覽202｜回應0｜推薦0 | |
| 現在，工作積效已經成為了許多公司和企業的核心價值觀。許多企業注重生產效率和成本效益，將工作積效視為評估員工表現的主要指標。然而，這種價值觀的普及也為工作熱誠的流失埋下了伏筆。積效評比對工作熱誠的影響，以及如何重拾工作熱誠。
工作積效對工作熱誠的影響是負面的。當企業或公司將積效視為評估員工表現的唯一指標時，員工可能會感到壓力和焦慮，導致他們將焦點放在積效評比而不是工作內容上。這將導致員工失去對工作的熱情，並且可能會對工作感到厭倦和不滿。 工作熱誠是一種重要的職業態度，能夠促進員工的工作表現和企業的發展。當員工充滿熱情地投入到工作中時，他們會更加積極主動地思考問題、尋求解決方案，並且能夠更好地發揮創造力。這種積極性和創造力對企業的發展和競爭力至關重要，因此，保持工作熱誠對員工和企業都是非常有益的。 如何重拾工作熱誠呢？企業應該建立一個積極的工作文化，提供良好的工作環境和福利，讓員工感受到被重視和支持。企業應該讓員工有更多的參與感和擁有感，讓他們感受到自己對企業的貢獻得到了認可和肯定。這種積極的文化和氛圍可以激發員工的工作熱誠和創造力，促進企業的發展和競爭力。 |
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