企業應善盡責任，覈實申報員工投保薪資及提繳工資

勞委會勞保局強調，勞工薪資如在當年2月至7月變動時，事業單位最遲應於當年8月底前申報調整；勞工薪資如在當年8月至次年1月變動時，則事業單位最遲應於次年2月底前申報調整；勞工薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準。對於勞工薪資每月不固定或變動較大者，事業單位為更適時反映勞工實際薪資，得按月或按季為勞工調整月提繳工資，調整後的月提繳工資均自事業單位向勞委會勞保局申報的下個月1日起生效。

少部分單位心存僥倖，為了節省勞保費及退休金的支出，而短報員工的投保薪資及提繳工資，表面上似乎佔了便宜，實際上卻讓企業承擔不可預知的風險，短報投保薪資案件經勞工保險局查獲，除會被處以短報勞保費金額2倍之罰鍰外，如員工發生事故，另須負起給付短少的賠償責任。

雇主如果連提供勞工法定保障都要和員工斤斤計較，沒有員工會甘心為這樣的企業付出，缺乏員工向心力的企業必定缺乏競爭力，因此，聰明的雇主必定會覈實申報員工投保薪資及提繳工資，以避免不必要的經營風險並維護員工的權益。「勞保局」