面臨要做出改變，許多人都會忐忑不安。但是，最好的領導者會在領導做出改變時，給予團隊支持，并積極鼓勵他們。 

以下是強化這樣的氛圍的作法： 

1. 建立一個“安全的空間”。在這樣的環境中，能夠讓每個人都安心的說出當面臨改變時，他面臨的衝突，變現出他的情緒與壓力。在和他們對話時，認真的顧慮到他們的觀點。要誠實以對。如果你有了過錯，或是你沒有答案，坦白告訴他們。
2. 保護你的團隊。維護他們不要受到其他干擾，站出來為他們爭取需要的資源，并為你的團隊發言。
3. 控制超限工作。工作過量的人會有困難好好處理要改變的事情。有效的領導者會妥善安排工作，將優先次序安排好，以降低人們的困擾與慌亂。