有些經理主管會認為他們的明星員工不需要給予回饋意見，這些明星員工自己就能夠把事情做得很好，而不需要再進步，對嗎？錯！ 

即使是你的高效員工也需要有人能夠給他意見，使他能夠獲得激勵，并專注發展進步。 

你要對你的明星員工經常給予正面與負面的回饋意見。告訴他們你如何感激他們做出的貢獻，即使只有一點點的進步，也要指出來，并分享給其他員工知道。 

和他們多談話，告訴他們你如何期待他們能夠進步到另一個層次。你也可以分享你自己如何成為一位領導主管，以及你的視野與觀點。問他們:”我如何可以幫助你進步？”,或是，“公司如何能夠支持你的工作？”