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| 2017/01/15 22:43:31瀏覽1302｜回應0｜推薦13 | |
| 在資源貧瘠的台灣，企業的競爭就是人才的競爭。但如許多科技大老所疾呼的，台灣企業正面臨找不到人才的困境。為何每年大學畢業生這麼多，企業卻找不到人才呢？因為企業需要的是人才而非人力，而人才其實了了可數。
人才與人力有三點不同。在人格上，人才會忠誠。企業初聘員工的一兩年，其實都在付出訓練成本，人如果沒有忠誠度，輕易離職，會讓公司走入徵人、離職的惡性循環。 在能力上，人才會克服問題。企業能存活、能獲利，肇因於克服某些技術、人際的障礙，人遇到問題即怯步，公司如何有競爭力？在態度上，人才夠主動積極。如果人不夠主動，而須靠人在後面鞭策、督促，等於公司須額外浪費監督成本。 可惜企業現在透過求職管道，找到的常不是符合這三個特質的人，而是包裝精美的草莓。企業發現透過面試、成績單、甚至作品集，也辨識不出畢業新鮮人的真正特質，因此轉而在應徵條件上，設下有多年工作經驗的限制，希望其它公司先當第一手，再來撿便宜。 當所有企業都這麼做時，真正的人才一點都不便宜。一個人在一家公司長期熬了三年，學會解決問題與溝通能力後，其履歷就成為企業爭搶的對象，很多公司根本搶不到。 因此，又有些公司找上老師，希望與學校合作實習。對每個實習生，企業要付薪水、健保費、退休金，甚至要現職人員趕工時，還得額外花時間帶新人，在兩年內，公司是損失多於獲得。 公司如此做的唯一目的，是希望從每年30萬大學畢業的「人力」中挑出「人才」。學生實習，也是讓自己從人力脫胎換骨為人才的機會。努力工作，珍惜人生第一份「人才」履歷，絕對比拿到台大「學歷」更重要。在企業眼中，高學歷卻沒好態度，只是茫茫人海中毫不起眼的人力吧！ p.s. 我寒暑假留銘傳資管系訓練學生程式，再送企業實習。針對企業需要的.NET C#, Java, MS-SQL, html5/css3, Javascript, JQuery, AngularJS, MVC等，都訓練到學生會。過程中，我們會調整學生態度。最近有15位學生到3家企業實習，我再寫信叮嚀。實習時薪約130，開學後會陸續再送學生出去，若你們企業缺人才，可與我聯絡mybook678@gmail.com，有負責接洽的老師會去拜訪您。 |
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